公司对于在职大病员工要如何补偿

公司对在职患大病员工的补偿情况多样，咱们来详细说说。要是员工还在规定的医疗期内，公司得按规矩支付病假工资，这就好比员工生病了不能工作，公司也不能不管饭，而且这病假工资不能低于当地最低工资标准的80%，这是给员工生活的基本保障。
当医疗期结束了，如果员工没办法再做原来的工作，公司重新安排工作也干不了，这个时候公司可以解除劳动合同，但要提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资。而且，按照法律规定，公司得给员工经济补偿，在公司工作的年头越长，给的补偿就越多。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，就给半个月工资。
要是员工患的是重病，公司还得额外给不低于医疗补助费百分之五十的钱；要是患了绝症，额外给的部分不能低于医疗补助费的百分之百。
公司在处理这些事儿的时候，得按法律程序来，多和员工沟通商量，保障员工的合法权益。要是公司违法解除和患大病员工的合同，员工有办法维护自己的权益。员工可以要求公司继续履行合同，让自己接着工作；也能要求公司按照经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。所以，公司可别乱来，员工也要知道自己有这些合法权益。