因口头辞退进不去公司该怎么办

当你遇到口头被辞退，还被挡在公司门外这种闹心事儿，别慌，下面这些维权步骤能帮到你。
收集证据是维权的重要基础。因为口头辞退没有白纸黑字，所以要想办法留下证据。你可以悄悄录音，把单位有辞退意思的话录下来，也可以保存和相关负责人的聊天记录。同时，能证明你和单位存在劳动关系的证据也要收集好，像工资条、工作证、考勤表这些，它们在后续维权中能发挥大作用。有了这些证据，就像上战场有了武器。
接着要和单位好好沟通。你可以找单位负责人或者人力资源部门，通过面谈、发邮件等正式方式，要求单位给你出一份书面的解除劳动合同证明，并且说清楚辞退你的理由。要是沟通之后，单位改变主意撤销了辞退决定，那你就可以接着回去上班。但要是单位还是坚持辞退，你就得看看这个辞退合不合法。
要是和单位沟通没啥效果，那就可以申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位违法辞退你，你有两个选择，要么让单位继续和你履行劳动合同，要么让单位给你支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁的时候，把之前收集的证据都拿出来，这样就能更好地维护自己的合法权益啦。