没签劳动合同工作2年被辞退怎样赔偿

工作满两年没签书面劳动合同被单位辞退，相关权益主张的法律规则及实操要求如下。
针对未签书面劳动合同的二倍工资，对应劳动合同法相关条款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的仲裁时效为一年。若此前从未就此主张过权利，对应的时效已经届满，相关诉求大概率无法被支持。
针对辞退对应的赔偿金，单位无正当理由辞退属于违法解除劳动关系，对应劳动合同法相关条款，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算。工作满两年的情况下，经济补偿标准为两个月工资，对应的违法辞退赔偿金为四个月工资，工资计算标准取辞退前十二个月的平均应发工资。若单位以劳动者严重违反规章制度等合法事由辞退，无需支付赔偿金。单位需自行承担辞退合法性的举证责任。
主张权益前需先收集证明事实劳动关系的材料，包括工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等。携带相关材料向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。

工作满两年但从头到尾没签过书面劳动合同，最后被单位无故辞退，不少人第一反应是要领没签合同的双倍工资，但这里有个很容易踩的时效坑。按照劳动合同法的相关规定，单位用工超过一个月还不签合同的，从第二个月开始就得给劳动者发双倍工资，但这个权益的仲裁时效只有一年，要是你这两年里从来没提过要双倍工资，现在再去申请仲裁，很大概率会因为过了时效得不到支持。
倒是被无故辞退的赔偿你完全可以正常主张，要是单位连你有什么过错都拿不出实锤，就直接把你辞了，这属于明确的违法解除劳动关系。计算赔偿的时候，先算常规的经济补偿，你工作满两年刚好可以拿两个月的工资，违法辞退的赔偿金是这个标准的两倍，也就是四个月的工资基数，这里算的工资不是到手的实发数，是你被辞退前12个月的应发平均工资，也就是没扣社保个税之前的全额工资。
你打算维权的话，先把能证明你和单位存在事实劳动关系的材料都整理好，平时的工资转账流水，考勤打卡的截图记录，带单位标识的工作证，甚至愿意出面作证的同事证言都可以，直接向当地劳动仲裁委员会提交申请就可以。如果单位说你是因为严重违反规章制度才被辞退的，那举证责任全在单位那边，他们得拿出明确的制度公示记录、你违规的实锤证据，没法自证的话就得乖乖付赔偿金。

职场中不少人碰到过入职后迟迟没签合同，干了两年又突然被单位通知走人的情况，很多人不清楚自己能主张哪些合法权益。从劳动法律的实操角度来看，没签书面劳动合同的二倍工资权益，对应的法律规则是用工满一个月开始到满一年这段时间，单位没和劳动者签书面合同，需要额外向劳动者发一倍的工资作为补偿。这个权益的主张时效是一年，要是入职之后的两年里你从来没提过这笔补偿，也没有过向单位索要的相关记录，去走仲裁流程时很可能会因为超过时效没法得到支持。
如果单位没有拿出你严重违反单位合规制度、严重失职给单位造成重大损失这类实打实的正当理由就直接把你辞退，这种操作属于违反法律规定解除劳动关系。单位要按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金，你在这个单位工作满两年，对应的经济补偿是两个月的月工资，两倍计算下来就是四个月的工资，这里用到的月工资基数，是你被辞退前十二个月的全部应发工资的平均值，不是扣完社保个税之后的到手工资数。
你要先把能证明你和单位存在事实劳动关系的材料都整理出来，包括每个月的工资到账流水，日常的考勤打卡记录，印有单位公章的工作证件，和工作相关的聊天记录，还有知晓你工作情况的同事出具的证言，带着这些材料去当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请就可以走维权流程。单位要是主张自己的辞退操作完全合法，需要由单位拿出对应的完整证据来证明你确实存在符合合法辞退的情形，不需要劳动者反过来自证自己没有违规。

1、关于未签书面合同的额外工资部分，按照现行劳动领域的规则，用工超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的时段，单位要给劳动者每月发双倍的劳动报酬。你实际在岗已经满两年，这类主张的维权时限是一年，如果这两年里你从来没就这件事向单位提出过明确诉求，大概率时限已经届满，相关诉求不会得到支持。目前国内各地劳动争议处置的实操口径正在逐步细化，后续针对时效起算的认定标准，可能会向更倾向保护劳动者合理权益的方向调整，但现阶段还是要以当地仲裁机构的现行判定规则为准。
2、针对被无故辞退的补偿部分，如果单位没有站得住脚的正当理由直接让你离职，属于单方面违规终止用工关系，单位要按常规离职补偿标准的两倍给你赔付。常规离职补偿的核算方式是按在岗时长算，每干满一整年就给一个月的工资，干满半年但不满一年的部分也按一整年算。你在岗满两年，常规补偿是两个月的工资，违规辞退的赔付金额就是四个月的工资，这里用来算基数的工资，是你被辞退前12个月实际应该拿到手的平均收入，不算后续可能的额外补贴。如果单位拿出你严重违反公开公示的用工规则这类合规理由辞退你，就不需要支付这类额外赔付，但所有能证明辞退行为合法的证据，全部要由单位自行提交，不需要你这边举证对方的辞退理由不合理。
3、实际走维权流程前，先把能证明你和单位存在事实用工关系的材料整理齐全，包括每月的工资到账明细、日常上下班的打卡记录、印有单位公章的工作身份凭证，还有共事过的同事出具的书面说明都可以作为佐证材料，带着这些材料直接向属地的劳动争议仲裁机构提交申请即可。现在劳动争议处置的全流程线上化覆盖范围持续扩大，后续劳动者提交材料、查询进度甚至参与线上庭审的便利度还会进一步提升。