个体倒闭员工补偿标准是什么

很多人以为开个小门店做买卖不算正经用人单位，连关店时该给伙计的钱都搞不清门道。其实咱们日常碰到的个体小店关张散伙，涉及的人员待遇分完全不同的处理路径，核心先看这家店有没有在市场监管部门正经登记注册、拿到营业执照。
没办过营业执照的个人小作坊，雇人帮忙干活的，双方凑到一起谈妥干活内容、报酬数额，属于实打实的劳务合作，关店的时候不用额外给经济补偿，只要把之前说好的所有劳动报酬一分不少结清就行。
已经办下正规营业执照的个体工商户，在法律层面完全属于劳动合同法划定的合法用人单位范围，只要和雇来的员工签过用工协议或者实打实存在事实劳动关系，关店停业本身就属于法定的劳动关系直接终止的情形，必须给员工发对应数额的经济补偿金。
这笔补偿金的核算方式和普通企业的标准完全一致，按照员工在这家店的实际工作时长折算，每干满一整年就发一个月的工资作为补偿，干满六个月以上还没到一整年的部分直接按一整年算，干了不到六个月的就只发半个月的工资。核算时参照的月工资基数，取的是这份劳动关系正式终止前，员工往前倒推十二个月拿到手的全部收入的平均数。
要是遇到合规登记的个体工商户关店时故意拖着不给这笔补偿金，员工完全可以带着用工相关的凭证去属地劳动监察部门提交投诉材料，也能直接走劳动仲裁程序主张自身合法权益。

1、没有按正规流程申领营业执照的个体经营主体，和干活的人之间不属于受劳动法律约束的雇佣关系，只是普通的劳务合作。这类经营主体停止运营时，不需要给对方发专门的补偿款项，只需要按照之前双方谈好的约定，把对方实际付出劳动对应的酬劳全部结清就行。这类情况里不少经营主体前期没做规范的用工备案，当下不少基层劳务场景里这类临时合作的占比不低，后续行业监管也会逐步推动这类零散用工的权责明确化。
2、已经顺利拿到营业执照的正规个体工商户，完全符合劳动相关法律里划定的用工主体资格，和旗下员工建立的是受法律保护的劳动关系。这类主体一旦关停倒闭，属于法律明确规定的要终止双方劳动关系的特定情况，必须给员工支付对应额度的补偿。
3、补偿的具体计算方式完全按照员工在这家店里实际干活的时长核算，每干满一整年就给相当于一个月的工资作为补偿。干了超过六个月但没到一整年的，直接按一整年的标准算。干了不满六个月的，只需要给相当于半个月工资的补偿。这里用来核算的月工资基数，是员工在这家店彻底关停、劳动关系终止之前，往前推十二个月拿到手的所有收入的平均数。
4、如果合规注册的个体工商户关停之后，拖着不肯按法律要求给员工发这笔补偿，员工可以直接去专门的劳动监管部门反映情况，也可以走劳动争议仲裁的官方渠道维护自身合法权益。现在基层劳动争议处理的流程已经不断简化，针对个体工商户这类小微用工主体的纠纷处置效率也在持续提升。

个体工商户经营不下去关停，员工能不能拿到补偿，首先要看对方有没有正规营业执照。
如果是没办执照的零散个体，双方只是劳务合作关系，关停时不用给额外补偿，只要按之前说好的数额把干活的酬劳全部结清就行。
如果是已经办了合法营业执照的个体工商户，属于劳动合同法明确认可的用工主体，和员工签劳动合同构成劳动关系的，关停属于法定的劳动合同终止情形，必须按规定给员工发放经济补偿金。
补偿金的计算方式按员工在这个店铺的实际工作时长核算，每干满一整年就发一个月的工资，干满六个月以上但不足一年的部分直接按一年算，干了不到六个月的发半个月工资。这里用到的月工资基数，是劳动合同正式终止前十二个月，员工从这个店铺拿到的所有收入的平均值。
要是合规办照的个体工商户关停后不肯按规则付补偿，员工直接向属地劳动监察部门反映情况，或者走劳动仲裁程序主张权益即可。

未办理营业执照的个体经营主体，不属于法定用人单位范畴。
这类主体和提供劳动的人员之间成立劳务关系。
主体停止经营时无需向提供劳务者支付经济补偿金。
仅需按事前双方约定的金额足额结清对应劳务报酬即可。
已完成营业执照登记的个体工商户，属于劳动合同法明确规定的适格用人单位。
此类主体和员工建立的受法律保护的劳动关系。
主体宣告倒闭属于法定的劳动合同终止情形。
此类情形下，个体工商户应当向员工支付对应经济补偿金。
经济补偿金核算按员工在该单位的实际工作年限计算。
每工作满一年，发放对应一个月的工资作为补偿。
工作时间六个月以上不满一年的，按满一年标准核算。
工作时间不满六个月的，向员工支付半个月工资作为补偿。
核算补偿所用的月工资标准，为劳动合同终止前十二个月员工的平均应得工资。
个体工商户未依法足额支付对应经济补偿金时，员工可直接向属地劳动监察部门提交投诉材料。
也可直接向属地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法定程序主张自身合法权益。