仲裁判决恢复劳动关系后公司要做什么

拿到已经产生法律效力的恢复劳动关系仲裁裁决时，企业不能抱着拖延应付的心态推进后续工作，这类生效裁决具备强制约束力，敷衍处理只会带来不必要的额外成本。结合当前劳动争议案件的裁判导向，企业需要落地的具体事项可梳理为以下几项。
1、直接执行裁决的核心要求。第一时间正式作废此前作出的和员工解除或者结束劳动关系的相关通知，从裁决正式生效的当天起，双方的劳动关系直接回到存续状态，无需额外再签新的劳动合同确认这一状态。
2、补足这段时间内的员工待遇。从企业当初违规解除或者终止劳动关系的那天算起，一直到劳动关系正式恢复的这段区间里，员工没法正常上班的损失全部由企业承担，核算标准直接参照员工正常出勤、完成全部工作任务时能拿到的全部应发工资，不能以没上班为由按最低薪资标准发放。
3、足额补缴涉事时段的社保和住房公积金。对应上述停工的整个区间，为员工补缴城镇职工社保和住房公积金，企业只需要承担自身本该缴纳的对应部分，员工个人需要缴纳的那部分，可以由企业直接从后续补发的工资里直接代扣代缴，不用单独和员工额外索要。
4、妥善落实返岗的相关安排。第一时间通知员工回到岗位履职，岗位内容、薪资标准全部沿用之前双方签过的劳动合同里约定的内容。如果这段时间企业的客观经营条件出现了重大变动，没办法再安排原岗位，不能直接单方面给员工调岗降薪，必须先和员工坐下来沟通，拿到对方同意的书面确认之后再调整相关安排。
5、打通全部用工管理的配套流程。主动配合员工把之前中断的考勤权限、人事档案归属这类用工配套手续全部恢复正常，不能故意设置准入限制不让员工进办公区，也不能以各种借口给员工返岗设置不必要的门槛。
要是企业刻意拒不执行已经生效的仲裁裁决，员工可以直接向当地管辖法院提交强制执行申请，企业不仅会被直接划扣对应款项，还有可能被纳入失信被执行人名单，后续参与招投标、申请政策扶持都会直接受到限制。现在劳动领域的合规监管正在持续趋严，企业主动配合履行生效裁决，反而能减少后续的次生争议，也能避免企业的用工合规评级受到不必要的负面影响。