劳动者双倍赔偿情形还有什么

不少劳动者听说过入职后能向单位主张双倍赔偿，但很多人分不清不同赔偿的适用场景，很容易错失维权的正确时机。
首先是没签书面劳动合同的双倍工资差额，从你入职当天算起，单位超过一个月还没和你签书面合同，之后的十一个月里，你都可以要求单位每个月多付一倍的工资作为补偿。要是已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位拖着不肯签，从该签的那天开始，每个月也得给你发双倍工资。
另一类双倍赔偿是针对单位乱解约的情况，就是单位没有任何法律规定的正当理由，单方面直接把你辞退，或是终止劳动合同的时候完全不符合法定规则，这时候你能拿到的是按正常经济补偿标准算出来的双倍赔偿金。
这里有两个很重要的细节很多人容易踩坑。双倍工资差额的主张只有一年的仲裁时效，而且时效是逐月往后算的，拖得越晚，能拿到的差额部分就越少。还要明确，这两类双倍性质完全不一样，绝对不能同时重复主张，申请仲裁的时候不要同时提出两个诉求浪费自己的维权成本。

日常职场中不少劳动者都听过能向单位主张双倍赔偿的说法，可很多人分不清哪些情形符合法定条件，稍不注意就会错过自身的合法权益。按照劳动合同法的明确规则，这类双倍相关的权益分成两个完全独立的法定场景，对应的适用边界完全不一样。
第一种场景是单位没依法和劳动者签书面劳动合同对应的双倍工资差额。从你正式到岗干活的第一天算起，超过一个月还没签书面合同，且时长没到一整年的区间里，单位每个月都要给你发两倍的工资。如果已经满足订立无固定期限劳动合同的条件，单位拖着不肯签，从该签合同的那天开始，每个月也得支付两倍的劳动报酬。大家要特别留意这个双倍工资差额的主张有效期，对应的仲裁时效只有一年，时效是按照没签合同的月份逐月单独计算的，超过时间再去申请仲裁就得不到支持。
第二种场景是单位违法单方开人或者违规终止劳动关系对应的赔偿金。单位手里没有劳动法明确规定的合法解除事由，直接单方面赶走劳动者，或者终止劳动关系的时候完全不符合法定流程，就要按照正常经济补偿标准的两倍向劳动者赔钱。这个赔偿金的计算基数和时长都参照经济补偿的规则执行，只要算清楚自己在本单位的工作年限，就能轻松算出对应的补偿基数。
要记住两类权益不能同时主张，实际维权中别重复提诉求，避免浪费不必要的时间精力。

结合现行劳动法律的实操规则，职场人能向单位索要双倍金额补偿的场景，核心可以梳理成两大方向。
1、单位没按法律要求和劳动者签订正式书面合同对应的双倍薪资差额。从员工正式到岗提供劳动的当天算起，超过一个月还没拿出书面劳动合同签字，且时长没满一整年的区间里，单位每个月都要给员工发两倍的劳动报酬。还有种情况是法律规定必须签长期无确定终止时间的劳动合同，单位拖着不肯签，从该签这类合同的当天开始，每个月同样要支付两倍薪资。
2、单位违规单方面打发劳动者走的双倍赔偿。要是单位没有法律明确许可的正当理由直接开除员工，或是终止劳动关系的操作不符合法条划定的边界，就得按照常规离职经济补偿标准的两倍，给员工发放对应赔偿。
实操环节里还有两个容易踩坑的细节要理清，双倍薪资差额的主张有一年的仲裁维权时间限制，一般是顺着月份逐个核算超出时效的部分就没法再要。而违规解除对应的双倍赔偿，本身就是建立在合法经济补偿计算基数之上的翻倍核算，这两类权益不能重复叠加索要。后续劳动用工领域的规则细化，大概率会进一步明确不同场景下核算基数的边界，既避免单位随意恶意压低补偿标准，也能防止个别劳动者不当主张超出合理范围的权益。

不少劳动者申请劳动仲裁时，会混淆双倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金的适用场景，最后诉求没法得到全部支持。
第一类双倍工资差额，只对应单位没按要求签书面合同的情况。从实际用工当天算起超过一个月不满一年，单位没和劳动者签书面劳动合同，之后的时段要给劳动者发双倍工资。到了该签无固定期限劳动合同的时间，单位拖着不签，也要从应当订立的当天起按每月双倍工资的标准支付。这部分权益有一年的仲裁时效，时效通常逐月计算，超出对应月份的主张不会被支持。
第二类双倍赔偿金，只对应单位违法解约的情况。单位没有合法理由单方面辞退员工，或是终止劳动关系的流程完全不符合法律规定，就要按常规经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。
两类主张的适用场景完全独立，不能同时重复申请，劳动者要对照自身实际情况选择对应诉求，避免走不必要的维权弯路。