第三次续签时公司未签无固定期限怎么办

按照现行劳动法律规则，劳动者和公司接连签完两次固定时长的劳动合同之后，一旦进入下一轮续约环节，除非劳动者自己主动提出要签固定时长的合同，否则公司必须直接和劳动者约定长期有效、没有明确终止时间的劳动合同。要是公司故意拒绝走这个流程，劳动者可以参照以下路径维护自身合法权益。
1、主动留下书面沟通痕迹。劳动者要第一时间通过正式渠道向公司传递明确要签无明确终止时间劳动合同的诉求，全程留存好对方收到这份诉求的相关凭证，包括工作系统内的沟通存档、公司相关负责人的签字收件记录等，防止后续被误判成自己默认同意签时长固定的合同。
2、申请对应时段的双倍工资差额补偿。按照劳动法律的相关规定，公司要是拒不执行签约要求，从本该签下这类无明确终止时间劳动合同的当日开始，每个月要向劳动者支付两倍的在岗劳动报酬。劳动者要在法律规定的一年维权时效内，从自身明确知道权益被侵害当天起算，向属地劳动争议仲裁部门提交申请，索要这段未按规定签约时段内的双倍工资差额部分。
3、走被迫离职流程申领工作年限对应的经济补偿。如果公司既不肯和劳动者签无明确终止时间的劳动合同，又同时出现不按当初约定提供岗位工作条件、拖欠劳动报酬等违规情况，劳动者可以直接提出解除双方的劳动关系，同时按照自己在该单位的实际工作时长索要经济补偿，工作每满一整年就能拿到相当于一个月平均工资的补偿款。
不少从业者甚至部分小型企业的行政人员对这条规则的细节认知存在偏差，很多人误以为要等连续签完两次合同再加上在同一家公司工作满十年才能触发对应的签约要求，实际操作中各地司法裁判口径的细微差异也会影响最终的维权走向。整个维权过程里核心的举证逻辑要捋清楚，只要是劳动者自己主动提出要签固定时长的劳动合同，公司就不用承担任何违规责任，所以劳动者一定要妥善保管好所有能证明自己此前明确提出过要签无明确终止时间合同的材料，包括聊天记录截图、寄出的书面函件底单等内容，避免后续举证环节出现被动局面。