原单位签合同时仅签一份该如何做

不少劳动者入职签完劳动合同后，发现自己手里根本拿不到签字盖章的正式文本，所有合同都被单位单方面收走存档，这种情况完全不符合法律的硬性要求。按照现行劳动领域的法律规定，劳动合同本身就该是单位和劳动者各持一份的，相当于双方各自握好约定权利义务的书面凭据，要是单位刻意扣下本该交给劳动者的那份，劳动行政部门有权直接要求单位整改纠正，如果这种扣着不给的行为还让劳动者实实在在遭了损失，单位必须承担对应的赔偿责任。
遇到这种事大家不用慌，可以先找单位的人事或者直属负责人沟通，明确提出要拿回属于自己的那一份劳动合同，多数情况下双方好好沟通就能顺利拿到文本。要是单位推诿扯皮不肯给，直接带着能证明自己在这家单位上班的材料，找属地劳动监察部门反映情况，由行政部门介入督促单位把合同交到你手上。
如果因为手里没劳动合同，导致你没办法顺利办社保转移、开失业证明申领相关待遇，所有产生的实际损失都可以整理好相关凭证，走劳动仲裁程序向单位索要赔偿。日常工作里大家可以有意识留存好每个月的工资到账流水、单位发的工牌工卡、日常打卡的截图记录，还有平时对接工作的聊天记录这些材料，这些都是能直接证明事实劳动关系的核心依据，哪怕暂时没遇到纠纷，存好这些材料也能在后续维权的时候省掉很多不必要的麻烦。

1、不少中小微企业的人事管理环节长期存在疏漏，劳动合同签订后直接全部收归单位保管，连一份副本都不给劳动者，这种操作看似能省掉后续不少麻烦，实则完全不符合现行劳动法律的底层逻辑。站在行业长期发展的角度看，这类刻意规避合规要求的用工模式，最终只会让企业在后续劳资争议中付出更高的合规成本，倒逼未来整个用工市场朝着标准化的双份合同留存模式转型。
2、现行劳动相关法律里明确划定了双方的权责边界，正规的劳动合同本来就该劳资双方各自持有一份。要是单位刻意扣下所有合同不给劳动者，主管用工秩序的行政部门可以直接要求单位立刻调整改正，要是这种违规操作给劳动者带来了实际的利益损耗，单位还得实打实承担对应的赔付责任。
3、遇到这类情况的劳动者，最先可以试着和单位的对接人员沟通，明确提出要拿到属于自己的那份纸质劳动合同。沟通没得到正面回应的话，可以直接找到属地负责劳动用工巡查的行政部门反映情况，由官方出面督促单位完成整改。要是因为没拿到劳动合同，导致自己没法正常办理社保相关手续、没法顺利进行失业登记申领对应待遇这类实际损失，完全可以走劳动争议仲裁的渠道，向单位索要对应赔偿。
4、整个维权过程里，劳动者提前把能证明自己和这家单位存在实际用工关系的材料整理齐备，比如平时的工资发放明细、社保缴费记录、带有单位标识的工作证件、日常出勤打卡的留痕材料，这些都能在后续流程里成为支撑自身诉求的关键依据。

如果遇到签完劳动合同后，单位只留一份不肯给你持有自己那份的情况，直接按合规步骤处理即可。
首先明确法律层面的硬性要求，劳动合同必须由单位和劳动者各执一份，单位拒不交付属于明确的违法行为，劳动行政部门可直接要求单位整改，要是这类行为给劳动者造成实际损害，单位还要承担对应的赔偿责任。
你可以先直接和单位沟通，明确索要属于自己的那份劳动合同。如果沟通没有结果，直接向属地劳动监察部门提交投诉，由劳动行政部门介入督促单位整改补寄合同。要是因为没有拿到劳动合同，导致你没法正常办理社保参保、失业登记等事项产生实际损失的，可以直接发起劳动仲裁主张对应赔偿。
维权过程中要提前备好能证明事实劳动关系的材料，包括工资发放流水，社保缴费记录，工作证件，日常考勤存档等，避免流程推进出现阻碍。

劳动合同仅由原单位留存一份，劳动者可通过合法途径主张权益。
劳动合同订立后，用人单位和劳动者需各执一份文本。
用人单位未向劳动者交付劳动合同文本，由劳动行政部门责令改正。
该行为给劳动者造成实际损害的，用人单位需承担对应赔偿责任。
劳动者可直接和用人单位沟通，索要属于自己的那一份劳动合同文本。
劳动者可携带相关材料，向当地劳动监察部门提交投诉，由对应行政部门介入要求用人单位整改。
劳动者因单位未交付劳动合同出现损失，比如无法正常办理社保、失业登记等业务的，可提交劳动仲裁申请，主张对应赔偿。
维权全程，劳动者需自行收集并留存能证明事实劳动关系的材料。
可纳入收集范围的材料包括工资流水、社保缴纳记录、工作证件、日常考勤记录等。
相关材料需妥善保管，用于维权流程中的事实举证。