工龄8个月被裁的赔偿金标准是多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，用人单位向劳动者支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年的标准计算经济补偿。
用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，需按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
月工资的计算基数，为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均应得工资。工资包含计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算基数。
劳动者工龄为8个月，遭遇用人单位违法裁员的，赔偿标准为2个月的本人工资。用人单位开展合法经济性裁员的，向该劳动者支付1个月工资的经济补偿。

不少职场人遇到被辞退的情况，往往算不清自己该拿多少补偿，很容易被单位含糊塞的一笔钱糊弄过去。
咱们先明确常规的经济补偿计算规则，不是随便定的数字，是跟着你在这家单位的实际工作年限走的。每干满完整的一年，单位就要多给你一个月的工资作为补偿，要是你在岗时间超过六个月但还没到一年的，法律上直接按满一年算，不会少算这部分对应的补偿。但如果单位明明显违法了，比如没走任何正规裁员流程就直接把你开掉，那要赔的钱就不是一倍了，得照着刚才说的经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，这是对单位违法解约的约束。
很多人对这里提到的月工资有误解，以为是自己到手扣完社保个税的实发数，其实完全不是。这个月工资指的是你在被解除劳动合同前12个月的平均应得工资，不光是基础的计时或者计件工资，你平时拿到手的奖金、各类津贴补贴，只要是单位发的货币性收入，全都要算进去。要是你前12个月的平均工资比当地公布的最低工资标准还低，那就直接按当地最低工资标准来算，不会让你拿到的补偿连最低保障都够不上。
拿实际例子来说，要是你在单位正好干了8个月，碰上单位直接违法把你裁掉，没走任何合法流程，那对应的赔偿就是2个月的本人应得工资。但要是单位走了完整的合法经济性裁员流程，这种情况下只需要给你支付1个月的工资作为经济补偿就符合法律要求。

不少职场人在遇到劳动关系非正常中断的情况时，很容易把经济补偿和赔偿金的计算标准混为一谈，稍不注意就会少拿本该属于自己的合法劳动权益。
大家在核算相关费用的时候，不用死记硬背复杂的法条条文，先算清自己在当前单位的连续工作时长，每干满一整年对应的基础补偿额度就是一个月的日常收入。要是在岗时间超过六个月但还没到一整年的边界线，不用纠结差的那几天时间，统一按照满一年的标准来核算基础补偿额度。要是单位没有任何合法合规的理由，就单方面撕掉双方的劳动关系约定，直接把人辞退或者强制终止既定的劳动合同，这种情况下单位要掏的钱是正常基础补偿标准的两倍。
用来核算额度的月收入基数，不是大家每个月实际到手的扣完社保个税的钱款，是解除劳动关系之前十二个月里，你所有本该拿到手的货币类劳动收入的平均值。这里面不止包含固定的计时计件底薪，所有以货币形式发放的奖金津贴各类补贴都要全部算进去。要是算出来的平均收入比当地公布的最低工资线还要低，直接按照当地最低工资的标准来核算就可以。
比如在岗时间满八个月的员工遇到裁员情况，先确认裁员的程序是不是完全符合法律规定的经济性裁员要求。要是单位走的是完全合规的裁员流程，对应的基础补偿就是一个月的正常工资。要是整个裁员过程没有符合对应的法定条件或者流程，属于违法解除劳动关系的情况，员工就可以申请两个月工资的赔偿。遇到这类情况大家可以先留存好劳动合同工资流水等相关证明材料，直接向当地劳动监察部门提交诉求维护自身权益。

1日常工作中很多从业者容易把经济补偿和赔偿金两个概念弄混，两者对应的适用场景完全不同。单位按照合规流程解除劳动关系时，才需要向劳动者支付经济补偿，计算的基础是你在这家单位实打实的工作时长，每做满一整年就多给一个月的收入作为补偿。如果在岗时间满六个月但没够一整年，也直接按工作满一年的标准核算对应的补偿额度。
2要是单位没有任何合法依据，随便解除或者直接断掉和劳动者的劳动关系，这时需要支付的是赔偿金，标准是刚才说的经济补偿额度的两倍。
3这里用来核算基数的月收入，不是你实际到手扣完各类费用的金额，而是劳动关系彻底终结前十二个月里，你本该拿到的全部货币类收入的平均值。不管是按上班时长算的固定薪资，还是按完成工作量核算的提成，或是各类奖金、岗位津贴、日常补贴这些所有能换成现金的收入，全部要算进基数里。要是算出的这个平均收入比当地公布的最低工资线还低，就直接按当地最低工资的标准作为核算基数。
4举个贴近实际的场景，有人在当前单位总共工作了八个月，刚好卡在六个月以上不满一年的区间里。如果单位没有走合法的裁员流程就把人辞掉，属于违规解除劳动关系，最终需要支付的赔偿金，按满一年对应一个月经济补偿再翻倍的规则算下来，就是两个月的本人应得收入。要是单位走完全部合规的经济性裁员流程，这种情况下只需要给劳动者结算一个月收入的经济补偿即可。
5眼下劳动用工的合规要求正在逐步细化，后续这类针对劳动关系的赔付核算规则，会在实操层面更偏向保护处于弱势的劳动者一方，同时也倒逼单位主动搭建更完善的用工管理制度，从根源上减少不必要的用工纠纷。