律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友进入他们公司已经一年多了都没有签订劳动合同,《劳动合同法实施条例》什么时候签订合同

帮助10人 2.1k浏览 匿名 2018-04-26 湖南邵阳
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律师解答 共3条
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    自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
        第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
        前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
        第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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    8 2018-04-26
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    劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,《劳动合同法实施条例或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。
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    10 2018-04-26
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    你好,下面是劳动合同法实施条例有关内容,希望可以帮助到你。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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    4 2020-11-12 13:25:54
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《劳动合同法实施条例》规定是什么时候签订合同
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参照关于网络贷款诈骗罪的相关司法审判原则,对犯罪分子进行定罪量刑时,需要结合其所涉及的诈骗金、犯罪行为的具体情节及其所产生的社会影响等多方面因素进行全面评估和考量。通常情况下,若诈骗金达到一定标准,犯罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还可能被处以罚金;如果诈骗金巨大,或者存在其他严重情节,则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;而对于那些诈骗金特别巨大,或者存在其他特别严重情节的犯罪者,他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且还可能被处以罚金或者没收全部财产。在量刑过程中,法律会充分考虑到犯罪者的主观恶性程度、是否有自首、立功等法定从轻减轻情节,从而做出公正合理的判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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