我是外来务工人员，在上海打工，期间住院费怎么结算

[律师回复] 解析：
依据我国最高人民法院与最高人民检察院共同制定的《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》之明确规定，在职务侵占罪中，“数额较大”及“数额巨大”的具体数额起点，将依照受贿罪以及贪污罪相对应的数额标准进行相应的调整和确定，即以6万元人民币作为起点，上限设定为100万元人民币；
而对于“数额巨大”的认定，则是以100万元人民币作为起点，上限则无限制。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
倘若某人因触犯强奸罪而被法院依法判处有期徒刑或拘役，那么在此情况下，如果符合以下任意一种情形，均可申请暂时在狱外执行刑罚：
首先是具有重大疾病且必须接受保外就医治疗的；
其次是处于妊娠期或哺乳期内的妇女，为了照顾其身心健康以及婴儿成长需要，也可以申请暂予监外执行；
最后则是生活无法自理，如年老体弱、残疾等问题导致不能继续服刑，但适用暂予监外执行却不会对社会造成危害的人群。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
关于入室盗窃犯罪的法律规定如下：
对于轻度犯罪者，将处以三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时须支付罚金；
若犯罪数额庞大或者存在其他严重情节，将判处三年至十年的有期徒刑，同样需支付罚金。
然而，若犯罪数额极为巨大或者有其他特别严重的情节，那么罪犯将会受到十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且还需要支付罚金或者被没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国《刑法》的相关法律法规，被判定为管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等各种形式的犯罪分子，在其执行的过程中，若能严格遵守监管规范，积极投入教育改造并取得显著成效，或者表现出有突出立功行为者，可以获得相应的减刑处理。
对于被判定为管制、拘役、有期徒刑的犯罪分子来说，他们在服刑期间所需承受的惩罚期限绝对不应低于其原审判决中所规定的坐牢时间的二分之一。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占行为并不必然导致立即实施抓捕行动。
在公安机关正式立案之后，仅当犯罪嫌疑人满足了刑事拘留的严格要求时，相关机构方能按照既定程序对其进行逮捕。
换言之，唯有在公安机关正式立案且犯罪嫌疑人体质符合逮捕条件的情况下，方可依法采取刑事拘留措施。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.对于在事情发生后才补充的借据，其法律效力仍然存在。
在严格的法律意义上，借据被视为证明债权债务关系的书面证明，一般情况下由债务方亲笔书写并签署盖章，以此明确债务人已背负并承担了债权人在借据上所注明的债务额。
2.至于事前事后补充的借据是否具有法定效力，这取决于其具体的编写方式和内容。
借据可以分为两种类型，即交付凭证和结算凭证。
因此，在这种情况下，事后补充的借据实际上属于结算凭证的范畴。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在进行劳务派遣时，我们需要特别关注以下几点：
首先，劳务派遣公司必须与被派遣人员签订合法有效的劳动合同。
其次，劳务派遣单位在派遣任何员工至以劳务派遣形式雇佣劳动力的用人单位之前，都需与这些单位签署明确详尽的劳务派遣协议。
最后，来自劳务派遣单位的责任是，确保将劳务派遣合同中的各项具体内容如实准确地传达给所有被派遣员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 解析：
在取保候审期间，如果需要前往外地，必须得到执行机关的批准方能成行。
根据相关法律法规的明确规定，被取保候审的犯罪嫌疑人和被告人均须严格遵守未取得执行机关许可前不得离开其所居住的市或县这一原则。
因此，虽然在取保候审期间可以前往外地，但仍需获得执行机关的批准。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
关于法定刑在五年以下有期徒刑及拘役的量刑起点与基准刑：
若犯罪分子滥用职权，非法侵吞其所在单位的财产，且涉案金额达到了“数额较大”的起点——即人民币一万元，那么他将被判处三个月至六个月的拘役。
在此基础上，如果犯罪数额每增加一千八百元，就可以增加一个月的刑期，以此来确定基准刑。
关于法定刑在五年以上有期徒刑的量刑起点与基准刑：
若犯罪分子同样是滥用职权，非法侵吞其所在单位的财产，但涉案金额达到了“数额巨大”的起点——即人民币十万元，那么他将被判处五年至六年的有期徒刑。
在此基础上，如果犯罪数额每增加一万元，就可以增加一个月的刑期，以此来确定基准刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于受贿罪的定罪量刑标准，根据相关法律法规的规定，对于受贿金额达到二十万元人民币且不足三百万元人民币者，应被认定为处于“数额巨大”区间内，依据《中华人民共和国刑法》第三百八十三条第一款之规定，依法应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时附带罚金或没收个人财产的法定刑罚。
此外，国家公职人员如果利用其职务上所拥有的职权，以非法手段向他人索要财务，或是未经合法程序而擅自收取他人之财物；
并且为他人谋求利益的行为，均属于受贿罪的范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
具体情况如下所述：
首先，如果在满足公司具备经营劳务派遣业务资质并已依法取得相关行政许可的前提下，同时已经进行了必要的公司注册手续，公司与员工依法签订外包合同的行为并不构成违法；
其次，如果不符合同上述条件，那么公司要求员工签署外包合同则可能涉及到法律问题。
在我国的《中华人民共和国民法典》中，第七百九十一条明确规定，发包人有权与总承包人签订建设工程合同，亦可根据实际需要分别与勘察人员、设计师及施工人员单独签订勘察、设计以及施工承包合同。
然而，发包人不得将原本应由单个承包人负责完成的建设工程拆分成多个部分，然后分别发包给多名承包人。
总承包人或勘察、设计、施工承包人在获得发包人的同意后，有权将自身承包的部分工作委托给第三方完成。
在此种情况下，第三方应对其完成的工作成果与总承包人或勘察、设计、施工承包人共同对发包人承担连带责任。
此外，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三方，或者将其承包的全部建设工程拆分后以分包的形式分别转包给第三方。
同时，严禁承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位，且禁止分包单位将其承包的工程再次分包。
值得注意的是，建设工程主体结构的施工必须由承包人亲自完成。
法律依据：
《劳动合同法》第六十条
劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的法律认定标准，其数值的参考范围在不同的信息渠道之间存在一定程度上的分歧与争议。
然而，从总体上而言，我们可以大致地将其总结如下几个关键要素：
首先是犯罪涉及的金额大小，根据出台的《中华人民共和国人民检察院公诉案件立案追诉标准（试行）》以及《公安机关办理刑事案件程序规定》的相关规定，职务侵占罪的起刑点被设定在了人民币五千元到一万元以上；
其次，对于“数额较大”的认定标准，部分权威资料显示应为人民币三万元以上，而另一些资料则主张这一标准应当为人民币一万元以上；
再者，关于“数额巨大”的认定标准，绝大多数的资料都认同这一数值应该在人民币一百万元以上；
最后，值得我们关注的是，由于各个地区的经济发展水平和司法实践情况存在差异，因此具体的数额标准也可能会因地域的不同而产生相应的变化，各地区可能会依据自身的实际情况制定出各自的执行标准。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及到非法集资的公司中担任职务的员工，若其并不知晓且未曾涉足于任何非法集资活动，那么他们便无需为其行为承担法律责任。
然而，需要明确的是，非法集资通常仅会对相关公司及其法定代表人和直接责任人进行惩处，而对于普通员工而言，除非他们明知公司正在从事非法活动却仍积极配合，否则他们通常不会被追究法律责任。
法律依据：
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
关于公务员工人夫妇异地分居调动的相关政策规定，其中最重要的条件便是拟被调动一方必须为体制之内人员（无需特别强调其公务员或事业单位职工身份），而另一半则并无身份限制。
只要这对夫妻确有长期的夫妻异地生活的实际状况，并且其调动方向具有合理性与必要性，便可提交相应申请以申请调动。
在办理调动手续时，通常需要根据所调往地方的组织人事部门的具体要求，提供结婚证书副本、配偶所在工作单位开具的证明信件以及个人户籍资料等多项材料进行审批认证。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第一条
为了规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，促进公务员正确履职尽责，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据宪法，制定本法。

[律师回复] 解析：
在民事诉讼程序中，允许当事人在庭审现场更改其诉讼请求是符合法律规定的。
作为原告方，可以选择撤回、保留或调整已提出的全部诉讼请求；
而作为被告方，则有权声明、反驳已被指控的所有诉讼请求，并享有提起反诉的权利。
在案件正式立案受理之后，直至法庭辩论环节结束之前，若原告方决定增加新的诉讼请求，被告方提出反诉，以及第三方提出与该案相关的诉讼请求，只要这些请求可合并审理，那么人民法院就应予以合并审理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条
原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。

[律师回复] 解析：
针对职务侵占罪行的相关事宜，公安机关须采取如下相应的处理措施：
1.若职务侵占涉嫌构成刑事犯罪，公安机关在确认犯罪事实或掌握犯罪嫌疑人线索之后，应立即依据法定职责和权限，展开立案侦查工作；
2.被非法侵占的单位亦可向公安机关主张权利，要求介入调查，公安机关在此情况下有义务予以接收。
若经过严密的调查取证，证明犯罪行为的确凿无疑，公安机关同样有权依照法律规定，启动立案侦查程序，展开进一步的调查工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。
公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报，都应当接受。对于不属于自己管辖的，应当移送主管机关处理，并且通知报案人、控告人、举报人；对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后移送主管机关。

[律师回复] 解析：
若企业出于种种原因而不得不停工停产并实施休假政策，在这期间内，若员工的工资支付期限尚未达到一个完整的月度周期，企业需按照正常的薪资标准予以支付；
倘若该期限已超过一个完整的月度周期，那么，企业所需要支付给员工的薪酬不得低于当地现行的最低工资标准。
根据相关法律法规的明确规定，当由于非员工自身原因导致企业出现停工或停产现象时，在一个工资支付周期之内，用人单位有义务按照劳动合同中约定的标准向员工支付相应的工资报酬。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；
若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 解析：
对于员工如何维护自身权益，有以下几种途径可供选择：
首先，建议您以书面形式向所在公司表达您的异议，同时明确要求企业在规定期限内及时补充所拖欠的薪酬部分。
其次，若公司对您的主张置之不理，您有权向用人单位所在地或实际用工地的劳动监察部门进行投诉，揭示公司无理降低薪资及未全额支付工资的违法行为。
再者，若经劳动监察部门调解后，双方仍然无法就工资支付问题达成共识，您可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求企业全额支付工资，或者直接寻求劳动仲裁机构的帮助来维护自己的合法权益。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 解析：
单位有权代表雇员向前追溯10年来支付社会保险费用。
根据法律法规的明确要求，为员工提供社会保障属于企业的法定责任与义务之一。
若是由于公司自身疏忽或是其他不可抗力因素导致未能按时、按量地替员工缴付社会保险，进而引发雇员的社保连续性出现中断现象，在这样的情况下，依据国家制定的相应条款，企业是具备为受损员工补充支付缺失部分的社会保险费用资格的。
另外，企业还可以选择一次性将所有拖欠的社会保险费用全部补偿给员工。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者存在下列任一情况，用人单位均不能够依据这一法案中的第四十条、或是第四十一条中的允许条件来解除该劳动者的劳动合同；
(1)正在从事与接触职业病危害相关作业的劳动者，尚未完成离职前职业健康检查的过程，或者被怀疑患有任何类型的职业病，然而正处在诊断或者医学观察期间的；
(2)在本单位中已经确诊患有职业病，或者因为工作原因而受伤，并被认定为失去或者部分失去了劳动能力的；
(3)无论是生病还是非因工负伤，只要在规定的医疗期限之内的；
(4)女性职工正处于怀孕期、生育期以及哺乳期间的；
(5)在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄还差五年的；
(6)法律、行政法规规定的其他特殊情况。
3、对于那些在工伤医疗期内的职工，或者是经过劳动能力鉴定之后，被确定为完全或者部分失去劳动能力的职工，用人单位同样也不能够单方面地解除他们的劳动合同。
也就是说，当员工的工伤医疗期结束之后，用人单位才能够解除其劳动合同，同时，这也是可以解除劳动合同的工伤情形。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。