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我和公司之间是第三方派遣关系,与公司直接只有一个劳务派遣合同,在什么情况下这样的劳务合同是不具备法律效力的?也就是说劳务合同怎么才算无效?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-28 河南新乡
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律师解答 共3条
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    具备以下必备条款:劳动合同当事人信息、劳动合同期限(大于2年,全日制用工形式)、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
    劳务合同怎么才算无效,如果具备以下条款:免除自己法定责任、排除劳动者权利或者违反法律、行政法规强制性规定的。那么此合同无效!
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    7 2018-04-28
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    如果排除劳动者权利,免除自己的义务,这就是无效的条款,劳务合同怎么才算无效,那就要符合以下条件之一:
    1、欺诈胁迫,趁人之危,在非真实意思表示下签订的合同;
    2、排除劳动者权利,免除自己义务的;
    3、其他违反相关法律法规的合同。
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    10 2018-04-28
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    《劳动合同法》第26条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
    1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿,要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
    2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则,核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益,用人单位免除己方法定责任如一律不支付经济补偿金,生死病老都与企业无关等条款无效。
    3.违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同主体、内容必须符合法律的规定,否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法,我国在《劳动法》以及相关的法律规定中,有很多强制性的规定,用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定,则该条款无效。程序必须合法。
    全文
    8 2020-11-12 13:56:50
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在新劳动法里劳务合同怎么才算无效
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