用人单位不续签的情况下,需要支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十四条第一项,劳动合同期满的,劳动合同终止。第四十六条第五项,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可知劳动合同期限届满,用人单位不续订劳动合同的情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、劳动者不续签
劳动合同期满,劳动者不续订劳动合同一般分成两种情况,一是用人单位降低原劳动合同的劳动条件的,劳动者不续订的,根据上述《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件要续订,劳动者不续订的,根据上述《劳动合同法》第四十六条第五项的规定,用人单位不需向劳动者支付经济补偿。
综上所述,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情况外,感觉单位要不续签合同劳动合同期限届满,用人单位不予劳动者续签劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。