解析:
若员工未能续签劳动合同,则可能产生以下法律责任与后果:
1.用人单位可依据相关法规和规章制度,合法地结束与该名员工的劳动合同关系;
2.该员工有可能会被用人单位按照相应程序进行劳动合同的解除处理;
3.如用人单位提出以原有的劳动合同约定条件或在此基础上提升其他条款来达成新的续签协议,而该员工却拒绝签署的话,那么他将无法获得任何形式的经济补偿款。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。