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我应聘我现在这个公司的时候给我的入职单工资是6000元每月,但是前两天我签合同的时候发现合同写的是5000元每月,问一下入职单跟合同工资不符该怎么办呢?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-04-29 浙江绍兴
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律师解答 共2条
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    你好,如果是合同工资少于入职单的工资,说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资,也不会有什么异议的。这种情况也是合法的,并不违反法律规定。但是悬殊太大,单位又不补齐的话,可以去投诉的。
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    13 2018-04-29
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    你好,对于入职单跟合同工资不符该怎么办,如果没有代扣养老保险金、代扣个人所得税等特殊情况以外,用人单位的做法就是违法的,劳动者可以要求用人单位补足合同上约定的工资。如果用人单位不予补足工资,劳动者一可以要求解除劳动合同,二可以向当地劳动管理部门投诉,三可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。一定会得到解决的。
    全文
    8 2018-04-29
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入职单跟合同工资不符该怎么办呢?
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