有一个朋友，他是一个事业单位的员工，前段时间，和公司请了假，现在正在休息，深圳2018生育津贴怎么领？

[律师回复] 解析：
首先，关于生育子女后如何为其办理户口登记手续，在未领取结婚证的情况下生育孩子通常被视为未婚生育的无户籍人士，此时可以由新生儿本人或其法定监护人携带《出生医学证明》以及父亲或母亲任意一方的居民户口簿、非婚生育声明文件等材料前往公安机关申请办理落户手续。
值得注意的是，孩子的落户行为完全出于自愿。
然而，若非婚生育的无户籍人士欲申请跟随父亲落户，则需要同时提交具备相关资质的鉴定机构所开具的亲子鉴定证明。
只有当孩子成功获得户口之后，他们在教育方面的需求才能够得到充分满足，从而解决入学难的问题。
其次，我们需要关注抚养权问题的妥善处理。
孩子作为家庭的重要成员，他的权益应当受到尊重与保护。
因此，如果两位家长有意愿继续共同生活，组建美满的家庭，那么无疑是最为理想的结局。
但若是双方之间的感情已经无法挽回，那么在这种情况下，就必须与另一方就抚养权问题达成共识，并建议通过法律途径进行裁决。
在此过程中，务必明确孩子的归属问题、抚养费用的支付方式以及探望时间的安排等细节。
最后，我们应该致力于确保孩子能够在健康快乐的环境中茁壮成长。
无论父母之间的关系如何变化，都不应影响到孩子的身心发展。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第七条
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。

[律师回复] 解析：
针对教育培训资质的申请与设立，我们有以下两个主要环节。
详细而言：
首先，如果您正在申请成立民办学校，那么审批机关将会在收到申请材料之日起的三个月内，给出书面的审批结论，并且将该结论送达到申请者手中。
其次，对于申请正式设立民办高等学校的情况，审批机关同样会在收到申请材料之日起的六个月内，给出书面的审批结论，并且将该结论送达到申请者手中。
值得注意的是，民办学校的举办者有权自主选择设立非营利性或营利性的办学机构。
法律依据：
《中华人民共和国民办教育促进法》第十三条
申请筹设民办学校，举办者应当向审批机关提交下列材料：
申办报告，内容应当主要包括：
举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等；
举办者的姓名、住址或者名称、地址；
资产来源、资金数额及有效证明文件，并载明产权；
属捐赠性质的校产须提交捐赠协议，载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件。

[律师回复] 解析：
对于袭警罪行，其具体的量刑标准规定如下：
首先，如果嫌疑人采取暴力方式，袭击正处于依法履行职务中的人民警察，那么将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的处罚；
其次，倘若行为人采用了更为极端的手段，如使用枪支、管制刀具，甚至驾驶机动车辆进行撞击等，对他人的生命健康造成严重威胁的情况下，那么将会受到包括三年以上七年以下有期徒刑在内的严厉惩罚。
在实施此类行为并构成犯罪的前提下，通常情况下是不允许适用缓刑的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据深圳市政府的规定，其社会保障体系主要由三个档次的保费构成：
首先是深圳社会保险一档保费。
这个档次的缴费基数以上个月员工的工资总和为准，缴费比例设定为百分之八点二，共计每个月要缴纳九百十五点一零元人民币，其中公司必须担负六百四十四点二九元人民币，而员工则需支付二百七十点八一元人民币。
其次是深圳社会保险二档保费。
这个档次的缴费基数是上一年度在岗职工的月平均工资，缴费比例设定为百分之零点八，共计每个月要缴纳五百八十五点六二元人民币，其中公司必须担负三百八十九点六一元人民币，而员工则需支付一百九十六点零一元人民币。
最后是深圳社会保险三档保费。
这个档次的缴费基数也是上一年度在岗职工的月平均工资，缴费比例设定为百分之零点五五，共计每个月要缴纳五百六十六点九二元人民币，其中公司必须担负三百七十八点三九元人民币，而员工则需支付一百八十八点五三元人民币。
法律依据：
《深圳市社会医疗保险办法（深府[256]号令）》第九条
职工参加基本医疗保险一档的，以本人月工资总额8%的标准按月缴费，其中用人单位缴交6%，个人缴交2%。
本人月工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的300%缴费；
月工资总额低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，按本市上年度在岗职工月平均工资的60%缴费。
职工参加基本医疗保险二档的，以本市上年度在岗职工月平均工资的0.7%按月缴费，其中用人单位缴交0.5%，个人缴交0.2%。
职工参加基本医疗保险三档的，以本市上年度在岗职工月平均工资的0.5%按月缴费，其中用人单位缴交0.4%，个人缴交0.1%。
职工个人缴交部分由用人单位代扣代缴。

[律师回复] 解析：
依照《中华人民共和国人口与计划生育法》的明文规定，每一位公民都享有生育的权力，然而同时亦需承担依法执行计划生育之义务。
在此过程中，夫妻双方均负有同等责任。
尽管产妇同样享有生育的权力，然而值得注意的是，男性虽具备此种权力，却不得任意行使或滥用。
更不可因自身享有生育的权力而强迫配偶生育子女。
换言之，有关生育的决策权应由夫妇双方共同决定，达到权利平等分配的原则。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第十七条
公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，夫妻双方在实行计划生育中负有共同的责任。

[律师回复] 解析：
生育津贴的申请仅能由夫妻其中一方提出办理，两者无法实现同时获得生育津贴的保障。
在这种情况下，女性则有资格进行产前检查费用、分娩费用以及生育津贴等方面的补偿申报。
倘若女性处于失业状态，便可提供相关的失业证明材料，并利用男性的生育保险为其提供产前检查、分娩费用以及生育津贴等项目的经济援助。
法律依据：
《社会保险法》第五十三条
职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

[律师回复] 解析：
若该名被列入失信人名单之人士，系由法院依法公布，则此举无疑是合法的；
然而，若私人未经授权擅自披露他人信息，便构成了违法行为。
在互联网上公开发布他人个人信息，同样是不被法律所允许的。
这种行为严重侵犯了他人的隐私权，因此需要承担相应的侵权责任。
法律依据：
《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条
被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的
（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的
（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的
（四）违反财产报告制度的
（五）违反限制消费令的
（六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。

[律师回复] 解析：
若有员工对加班持否定态度，父母公司应
首先与员工开展积极的沟通与协调工作。
如确有需要，员工仍坚决不同意加班者，公司不得采取任何强制性措施迫使其继续完成额外的任务。
反之，若员工同意加班，则父母公司需依照相关政策向他们依法发放相应的加班费用。
这里，关于加班费用的具体计算方式如下：
1.若安排员工延长工作日时间，则需给予其不少于正常工作时间薪水的150%作为补偿；
2.在休息日时，安排员工从事工作且无法为其提供同等价值的休息机会，此时需要支付给员工不低于正常工作时间薪水的200%作为补偿；
3.当国家规定的节假日出现时，工作安排可能会影响到员工的日常生活，因此公司必须向员工支付不少于正常工作时间薪水300%的报酬。
由此可见，对于采用标准工时制度的员工而言，倘若在诸如“五一”等法定节假日期间加班，加班费用应按照不低于每日基本工资数额的3倍标准予以支付；
而在5月2日、3日这两天的加班情况中，应当遵循现行公休日加班的相关规定，对员工的薪酬给予两倍的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

[律师回复] 解析：
解除房屋买卖契约所需满足之法定条件包括但不限于以下各项：
首先，必须是在双方自愿且达成共识的基础上进行；
其次，如果逾期履行交房义务超过了规定期限，则同样具有解除契约的法律效力；
再次，若房屋交付的质量无法达到合约中约定的标准，也将视为具有解除契约的法律依据；
此外，如未能获取房屋所有权证书；
最后，倘若面积误差与绝对值相比超出了3%的范围，亦可作为解除契约的理由。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同：
(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(2)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(3)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(4)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(5)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
请您向查封部门提交有关证据以及相应的解除封条申请文件。
根据相关法律法规，若顺利解除了查封，应在三日内筹备并完成制作协助解除查封通知书的工作，将其递交给协助查封的各个相关部门进行处理，同时还需通知所有的所有权人或使用权人。
在整个过程中，办案人员必须在见证人的现场监督下进行启封操作。
对于提取出来的有关产权证照，也应该及时归还给所有权人。
如有必要，还可进行公告公示。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十四条
隐藏、转移、变卖、故意毁损已被司法机关查封、扣押、冻结的财产，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国著作权法》的决定》三十五、增加一条
作为第五十五条
“主管著作权的部门对涉嫌侵犯著作权和与著作权有关的权利的行为进行查处时，可以询问有关当事人，调查与涉嫌违法行为有关的情况；
对当事人涉嫌违法行为的场所和物品实施现场检查；
查阅、复制与涉嫌违法行为有关的合同、发票、账簿以及其他有关资料；
对于涉嫌违法行为的场所和物品，可以查封或者扣押。
“主管著作权的部门依法行使前款规定的职权时，当事人应当予以协助、配合，不得拒绝、阻挠。
”

[律师回复] 解析：
每个自然月的最后一天即二十五号为雇主发放薪资的日期，此举并不违背相关法律法规，而是完全合法且道德正当。
若雇佣双方达成共识，表现在书面形式的协议中，商定将薪资支付时间固定为每个自然月的二十五号，那么这一安排便不构成违法行为；
然而，如果雇员与雇主之间的约定并非每月二十五号发放薪资，那么这种做法就属于违法行为了，雇员有权向劳动仲裁机构提出申诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，雇主有义务按照事先约定的方式按月支付员工工资，虽然法律并未明确规定工资应当在当月还是次月支付，但只要雇主能够按照约定准时发放工资，无论是在当月支付还是在下个月支付，都不会产生任何问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 你好，遇到什么问题了呢？

[律师回复] 你好，请问是怎么残疾的

[律师回复] 这个我比较熟悉，可能酒店的责任较小，具体可以联系我

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 那就看你是自己先找机构评估还是起诉后由法院指定机构。

[律师回复] 你好！根据交警做事故责任认定书，然后做伤残鉴定根据具体情况情况来赔偿；可以双方协商沟通赔偿。

[律师回复] 单位将申请材料提交到社保，审核通过后，社保将生育津贴支付到公司账户，公司再支付给员工。

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 你好，我们专做刑事案件，关于您提出的问题，我们可以取保