在一公司面试，公司说什么签订劳动合同体检需要合格，有这样要求的？这家公司待遇不错我挺喜欢的，这样合法吗？

根据国家有关规定，在解除原劳动合同、签订新劳动合同前应当进行职业健康体检。根据《职业病防治法》第32条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政主管部门的规定组织职工上岗前、在岗间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。

分公司签订合同主体资格是合法的，因为法律当中规定分公司它是具有自己的营业执照，也就具备了营业资格，这个时候就根据法律可以来和对方签订相应的合同，而所产生的一些权利义务方面的纠纷可以按照规定来向法院提起诉讼，并且受到相应的维护。

分公司是可以具备签订合同的主体资格的，分公司经过工商登记拿到营业执照，或者得到总公司的授权许可，就可以签订合同。分公司虽然没有独立民事主体资格，但是对外签订合同还是可以的，分公司签合同要根据其业务范围，不得逾越总公司的经营范围。

分公司是有签订合同的主体资格，但是没有独立会人的资格，一般在出现合同纠纷的时候不能承担相应的责任，只有总公司才可以作为诉讼的主体来解决此事的纠纷，这样才算是合理、合法的。

企业经营活动中时刻面临着各种风险，如果能够采取有效防控措施，就能避免很多纠纷，提高企业效益。企业买卖合同主体应当具有法定的资格，否则，可能带来很多风险，那么怎么审查主体资格呢?关于这些问题，小编整理了之后马上在下文中为你解答疑惑。