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享受工伤待遇退休有哪些待遇？
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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工伤赔偿入户门内外开国家标准规范是什么
[律师回复] 解析：
根据我国相关的防火规范标准——《建筑设计防火规范》（GB50016—2014）第6章中的第4节第11条规定，建筑内部人口应设置可向室内方向开启的推动装置，这是为了满足火灾应急情况下的安全需求。
同时，该条文的详细解释也明确指出了“向疏散方向开启”的含义，即主要针对公共建筑的群体性质和人员密集特点，考虑到公众在面对紧急事件时可能会产生混乱无序的心理状态，因此有必要采取外开式的门体设计以保证人员的快速疏散。
此外，对于疏散人数不超过30人的小型疏散门，其开启方向并未作严格限制，旨在为住宅等居住空间提供更多灵活性。
经过深入分析，我们发现住宅内每户居民数量较少，且居民们长期在此居住，已经对周围环境和场地状况非常熟悉，因此在这种情况下，疏散门的开启方向并不需要受到过多的限制。
法律依据：
《住宅设计规范》5.8.5
如果住宅开门和开窗影响到公共部位的安全，则门或窗应该向里开，即使高层建筑也不例外。”靠近电梯入口或主要通道的住户的入户门如果朝外开就会影响到通道的正常使用，入户门还是以向里开为宜。
根据我国相关的防火规范标准——《建筑设计防火规范》（GB50016—2014）第6章中的第4节第11条规定，建筑内部人口应设置可向室内方向开启的推动装置，这是为了满足火灾应急情况下的安全需求。
同时，该条文的详细解释也明确指出了“向疏散方向开启”的含义，即主要针对公共建筑的群体性质和人员密集特点，考虑到公众在面对紧急事件时可能会产生混乱无序的心理状态，因此有必要采取外开式的门体设计以保证人员的快速疏散。
此外，对于疏散人数不超过30人的小型疏散门，其开启方向并未作严格限制，旨在为住宅等居住空间提供更多灵活性。
经过深入分析，我们发现住宅内每户居民数量较少，且居民们长期在此居住，已经对周围环境和场地状况非常熟悉，因此在这种情况下，疏散门的开启方向并不需要受到过多的限制。
法律依据：
《住宅设计规范》5.8.5
如果住宅开门和开窗影响到公共部位的安全，则门或窗应该向里开，即使高层建筑也不例外。”靠近电梯入口或主要通道的住户的入户门如果朝外开就会影响到通道的正常使用，入户门还是以向里开为宜。
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快速解决“征地拆迁”问题
共同受贿罪量刑判多久
[律师回复] 解析：
对于涉案金额相对较大或存在其他较为严重情节的犯罪行为，法庭将依法判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时科以罚金。
而针对涉案金额庞大且情节严重的案件，被告人将面临刑罚为三年至十年以下有期徒刑，加上罚款或者财产没收的双重惩治。
如果涉案数据达到或超过无比巨大的界限，且情节极端严重，那么被告人将面临十年以上甚至无期徒刑的刑事判决，并且还可能被法院强制执行罚款或者财产没收的宣告。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
对于涉案金额相对较大或存在其他较为严重情节的犯罪行为，法庭将依法判处被告人三年以下有期徒刑或拘役，同时科以罚金。
而针对涉案金额庞大且情节严重的案件，被告人将面临刑罚为三年至十年以下有期徒刑，加上罚款或者财产没收的双重惩治。
如果涉案数据达到或超过无比巨大的界限，且情节极端严重，那么被告人将面临十年以上甚至无期徒刑的刑事判决，并且还可能被法院强制执行罚款或者财产没收的宣告。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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超市职务侵占罪判几年
[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，对于职务侵占行为，通常应当被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳适当的罚金；
若涉及到数额较大的情况，则应被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金；
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时也必须缴纳相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
依据相关法律规定，对于职务侵占行为，通常应当被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳适当的罚金；
若涉及到数额较大的情况，则应被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金；
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时也必须缴纳相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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公司不给予购买社保我选择离职是否合理
[律师回复] 解析：
若所在单位未能履行按时、全额缴纳社保费用的义务，作为劳动者，您有权终止与此单位签订的劳务关系。
用人单位强行违反国家法律规定，不为员工提供合法且必要的社保保障，属于严重违法行为。
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位及劳动者都有义务依照法律规定参加社会保险，并按照规定比例缴纳相应的社会保险费用。
因此，当用人单位未尽到上述义务时，劳动者有权随时解除与该单位的劳动合同，无需承担任何法律责任。
根据我国相关法律法规，劳动者在以下几种情况下，依法享有社会保险待遇：
首先，达到法定退休年龄者；
其次，患有疾病或者遭受意外伤害者；
再次，由于工作原因导致伤残或者患上职业病者；
此外，处于失业状态者以及生育子女者。
当劳动者不幸离世之后，其家属也可依法享受到遗属津贴等福利待遇。
劳动者享受社会保险待遇的具体条件和标准，均由相关法律、法规进行明确规定。
同时，劳动者所享有的社会保险金必须得到及时、足额的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
若所在单位未能履行按时、全额缴纳社保费用的义务，作为劳动者，您有权终止与此单位签订的劳务关系。
用人单位强行违反国家法律规定，不为员工提供合法且必要的社保保障，属于严重违法行为。
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位及劳动者都有义务依照法律规定参加社会保险，并按照规定比例缴纳相应的社会保险费用。
因此，当用人单位未尽到上述义务时，劳动者有权随时解除与该单位的劳动合同，无需承担任何法律责任。
根据我国相关法律法规，劳动者在以下几种情况下，依法享有社会保险待遇：
首先，达到法定退休年龄者；
其次，患有疾病或者遭受意外伤害者；
再次，由于工作原因导致伤残或者患上职业病者；
此外，处于失业状态者以及生育子女者。
当劳动者不幸离世之后，其家属也可依法享受到遗属津贴等福利待遇。
劳动者享受社会保险待遇的具体条件和标准，均由相关法律、法规进行明确规定。
同时，劳动者所享有的社会保险金必须得到及时、足额的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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享受工伤待遇后的调资问题是什么
劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。
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什么情况才能构成受贿罪
[律师回复] 解析：
关于受贿罪的构成要素，其具体要求如下：
首先，我们需要明确的是受贿罪所侵害的客体乃是一个复合性的法益，且是由多个客体组成。
其中，首要的客体是国家机关、国有企业、公营事业单位以及人民团体等机构的正常运作。
而次要的客体则是这些机构中工作人员的职务行为廉洁性。
其次，从客观层面来看待此罪行，需清楚地认识到，行为人必须通过利用自身职务上的便利条件，向他人索求财物，或者接受他人给予的财物，并且为他人谋取利益的行为，才能构成受贿罪。
再次，从主体角度分析，受贿罪的主体是一种特殊的主体，也就是指国家工作人员。
根据相关法律法规的规定，国家工作人员既包括那些自然具备国家工作人员身份的人员，同时也包括那些经法定程序被确定为国家工作人员的人员。
最后，从主观层面来看，受贿罪的成立必须以行为人的故意作为前提条件。
也就是说，只有当行为人是出于故意的心态去实施受贿犯罪行为时，才会构成受贿罪；
而过失行为并不符合受贿罪的构成要件。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
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其中，首要的客体是国家机关、国有企业、公营事业单位以及人民团体等机构的正常运作。
而次要的客体则是这些机构中工作人员的职务行为廉洁性。
其次，从客观层面来看待此罪行，需清楚地认识到，行为人必须通过利用自身职务上的便利条件，向他人索求财物，或者接受他人给予的财物，并且为他人谋取利益的行为，才能构成受贿罪。
再次，从主体角度分析，受贿罪的主体是一种特殊的主体，也就是指国家工作人员。
根据相关法律法规的规定，国家工作人员既包括那些自然具备国家工作人员身份的人员，同时也包括那些经法定程序被确定为国家工作人员的人员。
最后，从主观层面来看，受贿罪的成立必须以行为人的故意作为前提条件。
也就是说，只有当行为人是出于故意的心态去实施受贿犯罪行为时，才会构成受贿罪；
而过失行为并不符合受贿罪的构成要件。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
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快速解决“刑事辩护”问题
被迫签署自愿离职还能仲裁吗
[律师回复] 解析：
即便在被胁迫之下签署了自愿离职协议，仍然有资格向相关部门提起仲裁申诉。
然而，需要特别注意的是，尽管已经签订了离职协议，但若所涉及的劳动纠纷仍在劳动仲裁机构受理的范畴之内，仍然有权选择通过法律途径寻求公正裁决。
以下为劳动仲裁适用范围的详细说明：
首先，即使员工已与用人单位签订了离职协议，只要其认为自己是在非自愿的情况下签署的，且未得到相应的经济赔偿，便可依法提出劳动仲裁申请；
其次，若员工在离职后未能及时收到应得的薪资报酬，或发现用人单位存在拖欠工资的行为，亦可据此提出仲裁申请；
最后，对于那些在离职前尚未与用人单位签订正式的劳动合同，或者用人单位未按照规定为其缴纳社会保险等情形，同样具备提出仲裁申请的权利。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
即便在被胁迫之下签署了自愿离职协议，仍然有资格向相关部门提起仲裁申诉。
然而，需要特别注意的是，尽管已经签订了离职协议，但若所涉及的劳动纠纷仍在劳动仲裁机构受理的范畴之内，仍然有权选择通过法律途径寻求公正裁决。
以下为劳动仲裁适用范围的详细说明：
首先，即使员工已与用人单位签订了离职协议，只要其认为自己是在非自愿的情况下签署的，且未得到相应的经济赔偿，便可依法提出劳动仲裁申请；
其次，若员工在离职后未能及时收到应得的薪资报酬，或发现用人单位存在拖欠工资的行为，亦可据此提出仲裁申请；
最后，对于那些在离职前尚未与用人单位签订正式的劳动合同，或者用人单位未按照规定为其缴纳社会保险等情形，同样具备提出仲裁申请的权利。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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新劳动法无故降职降薪怎么处罚
[律师回复] 解析：
雇主所订立的劳工规则如果与现行法律法规相悖，将被劳动行政主管部门予以警示及责令立即更正，若给劳动者带来了直接或间接损失，必须负起相应的赔偿责任。
在某些情况下，如侵犯劳动者合法权益，劳动行政主管部门有权责令雇主支付劳动者应得的工资报酬和经济补偿，同时还可要求其支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
雇主所订立的劳工规则如果与现行法律法规相悖，将被劳动行政主管部门予以警示及责令立即更正，若给劳动者带来了直接或间接损失，必须负起相应的赔偿责任。
在某些情况下，如侵犯劳动者合法权益，劳动行政主管部门有权责令雇主支付劳动者应得的工资报酬和经济补偿，同时还可要求其支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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离职后公司找理由不退工服是否合法
[律师回复] 解析：
在员工离职之际，扣除工装费用并不符合法律规定，除非是劳动者恶意损坏了工装，此时用人单位方可寻求其赔偿。
我们需要明白，工作服是常见的劳动防护设备之一，各家企业都有责任为劳动者创造并维持必要的工作环境以及劳动保护措施。
法律依据：
《中华人民劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
在员工离职之际，扣除工装费用并不符合法律规定，除非是劳动者恶意损坏了工装，此时用人单位方可寻求其赔偿。
我们需要明白，工作服是常见的劳动防护设备之一，各家企业都有责任为劳动者创造并维持必要的工作环境以及劳动保护措施。
法律依据：
《中华人民劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工资待遇可享受多久
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工资待遇可享受多久的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷受贿罪什么时候交罚金
[律师回复] 解析：
罚金乃法院在判处犯罪者时要求其向国家缴纳特定数量之金钱的一种刑罚方式，是财产刑的一个类别。
这在中国的刑法制度中被赋予了附加刑的地位。
与没收财产相同，罚金也是人民法院对犯罪分子施加的强制性的财产惩罚手段。
在决定是否判处罚金以及罚金数额时，应依据犯罪情节进行考量。
我国刑法明确规定，自判决指定的期限届满次日起，若犯罪分子无法律所规定的减免事由而未缴纳罚金，人民法院有权强制其履行。
对于无法全额缴纳罚金的情况，人民法院在任何时刻发现被执行人拥有可供执行的财产，都应立即予以追缴。
若因遭受不可抗力的灾难或其他特殊原因导致缴纳罚金确有困难，经过人民法院的裁定，可以适当延期缴纳、酌情减少或免除。
换言之，在判决书中将明确指出具体的罚金缴纳日期，罚金的缴纳时间应以判决书中所载明的日期为准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十二条
【罚金数额的裁量】判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额《中华人民共和国刑法》第五十三条
【罚金的缴纳】罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。
罚金乃法院在判处犯罪者时要求其向国家缴纳特定数量之金钱的一种刑罚方式，是财产刑的一个类别。
这在中国的刑法制度中被赋予了附加刑的地位。
与没收财产相同，罚金也是人民法院对犯罪分子施加的强制性的财产惩罚手段。
在决定是否判处罚金以及罚金数额时，应依据犯罪情节进行考量。
我国刑法明确规定，自判决指定的期限届满次日起，若犯罪分子无法律所规定的减免事由而未缴纳罚金，人民法院有权强制其履行。
对于无法全额缴纳罚金的情况，人民法院在任何时刻发现被执行人拥有可供执行的财产，都应立即予以追缴。
若因遭受不可抗力的灾难或其他特殊原因导致缴纳罚金确有困难，经过人民法院的裁定，可以适当延期缴纳、酌情减少或免除。
换言之，在判决书中将明确指出具体的罚金缴纳日期，罚金的缴纳时间应以判决书中所载明的日期为准。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十二条
【罚金数额的裁量】判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额《中华人民共和国刑法》第五十三条
【罚金的缴纳】罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好，我想了解一下，我在工作不到一个月不想做了，然后没有签劳动合同，如果和老板提出辞职不干可以拿到工资吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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工伤可以享受的待遇
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤可以享受的待遇相关的法律规定。
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工伤赔偿
强制猥亵罪 我是受害者但是报警完了我又后悔了但是不能撤销案件 公安机关要交给人民法院 但是我写了谅解书希望能免予惩罚 现在是刑事拘留到底怎么样才能让他无罪出来
[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我
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我想问变更法人代表资料里面需要的法定代表人任职文件和免职文件以及董事长任职文件和免职文件是不是有股东决定和董事会决议就可以了
[律师回复] 你这方面是事情，是我们团队擅长处理的案件，我们可以帮你处理好！
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工伤职工享受哪些待遇
工伤医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这一待遇的内容是：就医待遇、伤残辅助器具待遇、停工留薪期待遇、生活护理费、各等级伤残待遇、工伤复发和再次发生工伤的待遇。
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工伤赔偿
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