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本人2015年4月患重病,连续休假两年,在本单位我已连续工作了14年,请教您我在此期间工资应是多少才合理?是合肥市最低标准工资吗?15年4一10冃合肥市最低工资标准是1260元,那我到手工资应是1260元还是此数再减去社保和公积金??缴?4月至9月这6个月内我的到手工资是100%吗?剩下的18个月(医疗期)疾病救济费应是多少?15年11月起合肥市最低工资标准1520元,我15年11月工资应是多少才合理?请赐教!

10w+浏览 匿名 2018-05-09 安徽合肥
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    一,企业职工患重大疾病,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期;
    二,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:第三条:企业职工因患病或非因工负伤,
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    4 2018-05-18
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