我国劳动合同法明确规定,劳动合同应当以书面形式订立,销售人员也不例外,应签订书面劳动合同。销售人员的劳动合同较普通员工的劳动合同必备条款外,应更注意明确劳动报酬的计算方式,这是因为销售人员的工资一般是由底薪和业务提成构成的,因为业务提成是根据销售人员完成销售任务的情况来计算的,因此在签订劳动合同时,不要只口头约定,要把双方协商好的提成计算方式等明确列明在劳动合同里,或将用人单位的业务提成方案做为劳动合同的附件。另外,销售人员的工作时间及地点比较有弹性,双方也可将此进行明确。
《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。