你好，孕期有5天没请假，公司以旷工违背公司制度开除我

[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下

[律师回复] 你好，老师强制学生留校的时长没有明确规定，但应确保行为的合法性、合理性，不能以非法目的强制学生留校，同时要充分考虑学生的权益和安全

[律师回复] 你好，事故认定书下来了吗

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 关于公证债权文书的执行事宜，其所应由之管辖法院通常为主体即被执行人的住所以及被执行标的物所在地的人民法院得以受理和执行。而所谓“被执行人”者，即是在公证债权文书中所负有履行相应义务的那一方当事人。若被执行主体的住所地与其常居地并不统一，应由其常居地所在人民法院具有管辖权。

[律师回复] 具体情况说明一下，才能判断是否

[律师回复] 你这边有没有掌握新的财产线索呢？

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 您好，需要看伤情鉴定是否够上轻伤，如果够上轻伤会追究心事责任

[律师回复] 是什么情况 需要了解的

[律师回复] 指8岁以上的未成年人。

[律师回复] 你好非常好，本人是执行率是专注执行领域15年。你可以委托我带领你的执行案件，当然是收费代理。

[律师回复] 你好，您咨询的债务委问题

[律师回复] 需要看女方是否同意离婚，不同意无法离婚

[律师回复] 需要详细了解情况，为您做针对性解答。

[律师回复] 根据合同约定。。。。。

[律师回复] 你好，可以起诉对方要求退还

[律师回复] 这种情况是否合理，需要看具体情况。

如果在公司的股权激励计划文件、员工持股协议等相关文件中有明确规定，离职时股权按本金加利息核算，那么公司这样做是合理的。这些协议和文件是双方的约定，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当按照约定执行。

但如果没有这样的约定，从员工权益角度来说可能不太合理。因为公司股票已经上市5年，股权可能已经增值，员工应该有权按照市场价值或者公平合理的其他估值方式来兑现股权。比如，员工为公司的长期发展做出贡献，公司上市后的股权增值部分员工也应当有合理的份额。

[律师回复] 可以要求烫伤他的人赔偿。

[律师回复] 有责任。。。。。。。