律图审稿专业委员会3轮严审

您好张律师下班后和领导喝酒喝完后领导骂我我先动了手,打了一架,随后我回家后打电话骂了领导。现公司人事部介入协调,让我写个事情经过,我想问下可以写吗,写的话需要注意什么,这个事情性质严重吗

4.5w浏览 匿名 2018-05-25 山西太原
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律师解答 共1条
  • 张斌律师
    张斌律师
    建议你不要写,单位可能以你写的材料为由认定你违反公司规定,被穿小鞋或者解雇可能性比较大。
    全文
    9 2018-05-29
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领导辱骂员工如何处理
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
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公司领导辱骂员工应该如何处理
领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由警察处理。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》规定:第四十二条有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。
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喝酒后打人故意伤害罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
当涉及到饮酒后发生的斗殴事件时,应根据实际造成的影响进行具体的法律分析:
1、如无法被判定为犯罪,但恶意伤害他人身体已导致轻微伤害的情况下,一般处罚措施包括:
情节较为轻微者处以五日以下拘留或是罚款五百元人民币以内;
而对于情节较为恶劣者,则处以五日至十日拘留,同时需支付二百元人民币至五百元人民币作为罚款代价。
情节恶化的情况如下所示:
(1)结伙共同虐待或伤害他人的;
(2)通过暴力手段伤害残疾人、孕妇、未满十四岁儿童或者超过六十岁的老年人的;
(3)多次对他人实施暴力行为或者一次性对多名受害者施暴的。
2、若斗殴行为已经造成了轻伤及以上程度的伤害,那么将按照故意伤害罪来追究其刑事责任。
故意伤害他人身体的行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的惩罚;
若情节严重,则可能会被判处三年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
具体的量刑标准如下:
(1)犯有故意伤害罪的,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
(2)在故意伤害罪中,若致人重伤,将被处以三年以上十年以下有期徒刑;
(3)若故意伤害他人身体,导致他人死亡或者使用极其残忍的手段致使他人重伤并造成严重残疾的,将被处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
故意伤害罪的犯罪构成要素如下:
1、犯罪客体为他人的身体健康权益;
2、犯罪客观方面表现为实施了损害他人身体健康的行为;
3、犯罪主体为一般主体,即达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人;
4、犯罪主观方面为故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
?殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
?
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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合同诈骗罪先抓谁
[律师回复] 解析:
本罪行的主体,无论是个人还是组织机构都可以成为犯罪者。
对于自然人来说,一般情况下都有可能犯下此罪;
而对于组织机构而言,只要其有实施诈骗行为,就可能被认定为此罪的主体。
本罪行的主观心理状态上,通常呈直接故意,同时也必须具备非法侵占对方当事人财物的明确意图。
至于本罪行的客体,则是一个复杂的概念,它既包括了国家对经济合同的严格监管秩序,又涵盖了公民和法人的合法财产所有权。
本罪行的侵害对象,主要是公私财产。
在本罪行的客观方面,具体表现为在签订、履行合同的过程中,通过虚构事实或者隐瞒真相的手段,诱使对方当事人交付财物,且数额达到较大标准的行为。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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领导扣我钱怎么办
可以拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,才可以向人民法院提起诉讼。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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领导想开除我怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于领导想开除我怎么办问题带来帮助。
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领导想开除我怎么办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着领导想开除我怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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