律图审稿专业委员会3轮严审

你好,我想请问下您关于非全日制用工小时计酬怎么算的,我最近去了一家公司做非全日制工所以我想了解一下关于工资这方面的,谢谢

帮助10人 1.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-06-06 浙江杭州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 杭州法务团
    杭州法务团
    62人赞同了该解答
    咨询我

    1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
    2.的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。小时最低工资标准的测算方法为:
    小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数)
    3.非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。
    全文
    8 2018-06-06
  • 法务智囊团
    法务智囊团
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    你好,非全日制用工小时计酬解答如下
    请参阅《劳动合同法》的如下规定:
    第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
    第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
    非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
    全文
    10 2018-06-06
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6001位律师在线平均3分钟响应99%好评
非全日制用工小时计酬应该怎么算的?
一键咨询
  • 宁波用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    133****6767用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    165****3438用户3分钟前提交了咨询
    172****1435用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    170****1787用户2分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    165****6666用户4分钟前提交了咨询
    146****8644用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户3分钟前提交了咨询
  • 舟山用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    178****4746用户3分钟前提交了咨询
    130****7012用户4分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    151****7233用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    135****4100用户2分钟前提交了咨询
    163****4314用户4分钟前提交了咨询
    165****3228用户4分钟前提交了咨询
    164****0501用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    136****1562用户4分钟前提交了咨询
    160****3610用户1分钟前提交了咨询
    150****2812用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    164****5787用户3分钟前提交了咨询
    145****8065用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    167****4343用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    150****0222用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    157****4487用户1分钟前提交了咨询
    153****7538用户3分钟前提交了咨询
    178****7637用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    143****8413用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    168****6701用户4分钟前提交了咨询
    140****4202用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    151****7531用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户2分钟前提交了咨询
    177****0020用户2分钟前提交了咨询
    湖州用户1分钟前提交了咨询
    138****8074用户4分钟前提交了咨询
    158****1853用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    131****7521用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    146****1112用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    152****3878用户2分钟前提交了咨询
    167****4273用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    165****0017用户2分钟前提交了咨询
    132****3582用户4分钟前提交了咨询
    160****4630用户1分钟前提交了咨询
    绍兴用户2分钟前提交了咨询
    141****3053用户3分钟前提交了咨询
    温州用户2分钟前提交了咨询
    164****1114用户1分钟前提交了咨询
    143****1763用户2分钟前提交了咨询
    166****8588用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    161****6727用户4分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    134****3254用户2分钟前提交了咨询
    台州用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户4分钟前提交了咨询
    174****7043用户2分钟前提交了咨询
    147****2068用户4分钟前提交了咨询
    177****0037用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    173****2821用户2分钟前提交了咨询
    175****1552用户4分钟前提交了咨询
    176****2077用户4分钟前提交了咨询
    宁波用户3分钟前提交了咨询
    153****1731用户2分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁181****1539用户4分钟前已获取解答
常州188****7572用户4分钟前已获取解答
南通134****6409用户3分钟前已获取解答
非全日制用工计酬有哪些方式
结合《劳动合同法》第68条、第72条中的规定,对于非全日制用工的计酬方式一般采取的是小时计酬,但是具体的标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说,计算非全日制用工的薪酬,需要根据确定的小时工资标准,再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
非全日制用工的计酬方式是什么
结合《劳动合同法》第68条、第72条中的规定,对于非全日制用工的计酬方式一般采取的是小时计酬,但是具体的标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说,计算非全日制用工的薪酬,需要根据确定的小时工资标准,再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
非全日制用工计酬方式包括哪些
结合《劳动合同法》第68条、第72条中的规定,对于非全日制用工的计酬方式一般采取的是小时计酬,但是具体的标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说,计算非全日制用工的薪酬,需要根据确定的小时工资标准,再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
非全日制用工的计酬方式有哪些
结合《劳动合同法》第68条、第72条中的规定,对于非全日制用工的计酬方式一般采取的是小时计酬,但是具体的标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说,计算非全日制用工的薪酬,需要根据确定的小时工资标准,再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
非全日制用工报酬计算方式是什么
结合《劳动合同法》第68条、第72条中的规定,对于非全日制用工的计酬方式一般采取的是小时计酬,但是具体的标准不能低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。也就是说,计算非全日制用工的薪酬,需要根据确定的小时工资标准,再加上实际工作的小时数才能计算最终的薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应