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我大学期间暑假的时候到工厂去打暑假工,就想了解一下如何认定非全日制用工关系是怎么回事的呢

帮助10人 8.8k浏览 匿名 2018-06-06 广东东莞
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律师解答 共2条
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    1、劳动合同的形式不同:全日制职工应以书面建立劳动关系;非全日制职工可以书面,也可以口头协议建立劳动关系。
    2、劳动者的工作时间不同:全日制职工在同一单位每日工作时间为8小时,每周不超过40小时(以标准工时制为例),非全日制职工在同一单位每日不超过4个小时,每周不超过24小时。
    3、社会保险的缴纳方式不同:全日制职工社会保险须用人单位向社会保险经办机构办理缴纳手续,职工承担的费用由用人单位代扣代缴;非全日制职工的社会保险须为个人向社会保险经办机构办理手续。
    4、劳动关系的管理不同:全日制职工原则上只允许建立一个劳动关系,管理严格;非全日制职工可以建立多个劳动关系,管理相对简单。以上是对如何认定非全日制用工关系的回答
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    14 2018-06-06
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    随着经济和社会的发展,非全日制用工形式因其灵活性而越来越受到单位和劳动者的欢迎,因人数众多所引起是争议逐渐增多,争议最多的就是单位认为是非全日制用工,而劳动者认为是全日制用工。以上是对如何认定非全日制用工关系的回答
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    11 2018-06-06
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