我单位由于工作的需要招聘了一批兼职，对于个税的问题想咨询一下，非全日制用工收入个税的缴纳标准是怎么规定的？

非全日制就业人员的工资属于个人所得税法征税内容中的劳务报酬所得。
劳务报酬所得收入不超过4000元的应纳个人所得税计算方法是：
应纳个人所得税=应纳税所得额适用税率-0，应纳税所得额=劳务报酬收入额-800；
劳务报酬超过4000元的应纳个人所得税计算方法是：
应纳个人所得税=应纳税所得额适用税率-速算扣除数，应纳税所得额=劳务报酬收入额（1-20%）。
劳务报酬所得的适用税率有3级，分别是：
应纳税所得额不超过20000元的税率是20%，速算扣除数为0；
超过20000元但不超过50000元的税率是30%，速算扣除数为2000；
超过50000元的税率是40%，速算扣除数为7000。
   以上是非全日制用工收入个税的缴纳标准是怎么规定的问题的解答。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是2000元。
1、根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》(国税函[2005]382号)文件规定，个人兼职取得的收入应按照劳务报酬所得应税项目缴纳个人所得税，退休人员再任职取得的所得，在减除个人所得税法规定的费用扣除标准后，按工资薪金应税项目缴纳个人所得税。
因此，如果企业按照劳动法规定，签订劳动用工合同雇用临时用工人员，支付给雇用员工的工资，可以按照“工资薪金所得”进行税收处理。
2、《财政部、国家税务总局关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》(财税[2009]29号)文件第一条第二款规定，其他企业(保险企业除外)按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。
因此，如果上述兼职销售人员具有合法经营资格，可以在比例内限额扣除。
3、招聘使用兼职员工时，应结合国税函[2005]382号和财税[2009]29号文件进行税收处理，劳务报酬所得需开具相应发票入账。
综上所述，非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是2000元。
    以上是非全日制用工收入个税的缴纳标准是怎么规定的问题的解答。