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我现在在一家店铺兼职,经常加班,老板又不给加班费,想咨询下像我这样兼职的非全日制用工有加班费吗?

帮助10人 7.8k浏览 匿名 2018-06-09 黑龙江鹤岗
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于非全日制用工有加班费吗具体解答如下:
    《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》均没有对非全日制用工的劳动者作出明确的规定。非全日制用工与全日制用工最本质的区别就在于工作时间。标准的全日制用工实行每天工作不超过8个小时,每周不超过40小时的标准工时的工作制度。非全日制用工的工作时间一般为每天4小时,每周工作时间不超过24小时。非全日制用工在每周24小时总的工作时间内,具体工作安排由用人单位自主决定,可以每天工作8小时,每周工作3天,也可以每天工作4小时,每周工作6天,还可以是其他的工作方式,体现了其灵活性。显然,非全日制用工是不存在工作日和休息日区别的,因此不存在延长工作时间或者休息日安排工作不合法的情形,更谈不上支付相应倍数的劳动报酬。因此,非全日制用工不存在支付休息日加班工资的问题。
    全文
    10 2018-06-09
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
    咨询我
    您好,关于非全日制用工有加班费吗,相关解答如下:
    非全日制职工,加班不支付加班费,但法定休假日安排工作除外。
    根据《劳动合同法》第六十八条的规定:“非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”
    非全日制用工制度的特殊性就在于“灵活性”,即与全日制用工相比,形成相对宽松的劳动关系,包括:劳动合同形式不限于书面形式,可以选用口头劳动合同;劳动关系存续时间不确定性,合同双方均可随时解除劳动关系,不必提前通知,用人单位也无须支付经济补偿;劳动关系双重性甚至多重性,允许同一劳动者同时与两个或者两个以上的用人单位建立劳动关系。
    根据劳动部《工资支付暂行规定》和各地规定,非全日制职工加班,是不执行基本法的,但是,法定休假日安排工作的除外。
    全文
    8 2018-06-09
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