我妈在工厂下岗后闲不住，就去家政公司应聘钟点工，也是第一次接触这种职业，想咨询像这种非全日制用工有哪些福利以及资薪是怎样的？

劳动纠纷

帮助10人 2.1w浏览匿名 2018-06-09 山东青岛

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律师解答共3条

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您好，根据您的问题非全日制用工有哪些福利以及资薪是怎样的，我有如下回答：对于非全日制员工的福利,可以由劳资双方进行约定。对于非全日制员工劳动报酬我国法律的主要规定有:
1)工资支付
●非全日制用工劳动报酬按小时计算,用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的
工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低
工资标准。
●非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
2)小时工资标准
非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准一般会参考以下因素:
●当地政府颁布的月最低工资标准;
●单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准
未包含个人缴纳社会保险费因素的,还应考虑个人应缴纳的社会保险费);
●非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人
员之间的差异。
3)具体小时最低工资标准的测算方法
●非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周等为单位结算,最长不超过15日。
此外,用人单位无需为非全日制工缴纳全部会保险,仅需缴纳工伤保险即可。

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6 2018-06-09
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您好，根据您的问题非全日制用工有哪些福利以及资薪是怎样的，我有如下回答：
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2、双方协商的小时工资标准不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，即用人单位可以不用为员工缴纳养老保险费和基本医疗保险费，而是由员工自行缴纳。
3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
4、用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。

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12 2018-06-09
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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。
从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算，跨统筹地区转移的，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

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5 2020-11-18 10:35:57

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