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我想咨询一下非全日制用工概念劳动法是怎么规定的?我的一个亲戚最近找到了一份非全日制工作。

帮助10人 1.1w浏览 匿名 2018-06-09 山东青岛
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律师解答 共2条
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    根据我国劳动合同法规定,劳动合同的类型分为三类:有期限的用工-也就是所谓的全日制工,以一次工作的用工,以及临时工--即非全日制工。主要区别:
    1、全日制按新法要签劳动合同,并有期限,离职符合法定条件,应向员工支付经济补偿金。而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时,且公司不用支付经济补偿金。
    2、全日制每周工作不得超过40小时,工资要每月发放一次。而非全日制,每天工作不得超过4小时,工资必须在15日内发放一次。
    全文
    11 2018-06-09
  • 法律咨询顾问
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    你好,关于非全日制用工概念劳动法是怎么规定的问题,《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范,第68条对非全日制用工作了定义:规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
    日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为“小时工”。
    而全日制用工,是指国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度的用工。
    全文
    9 2018-06-09
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