你好，我们公司在打官司，我想问问诉讼主体错误驳回起诉裁定书是什么，欢迎大家的回答谢谢

[律师回复] 解析：
针对商标侵权问题，我们可以采纳以下五项有效的处理措施进行应对：
首先，应立即要求侵权者全面暂停相关产品的销售活动；
其次，我们应该接受并对侵犯注册商标专用权的标识进行销毁处置；
接下来，我们需要彻底清除现有的侵权商标在商品上的展示；
另外，对于那些直接用于从事商标侵权行为的生产模具及印刷模板等相关工具，也应当予以没收；
最后，若以上四项措施仍然未能有效遏制侵权行为，或者侵权行为与商品之间存在紧密联系且难以分离时，我们将依法责令并监督侵权商品的销毁工作。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第六十三条
县级以上工商行政管理部门根据已经取得的违法嫌疑证据或者举报，对涉嫌侵犯他人注册商标专用权的行为进行查处时，可以行使下列职权：
（一）询问有关当事人，调查与侵犯他人注册商标专用权有关的情况；
（二）查阅、复制当事人与侵权活动有关的合同、发票、账簿以及其他有关资料；
（三）对当事人涉嫌从事侵犯他人注册商标专用权活动的场所实施现场检查；
（四）检查与侵权活动有关的物品；
对有证据证明是侵犯他人注册商标专用权的物品，可以查封或者扣押。
工商行政管理部门依法行使前款规定的职权时，当事人应当予以协助、配合，不得拒绝、阻挠。
在查处商标侵权案件过程中，对商标权属存在争议或者权利人同时向人民法院提起商标侵权诉讼的，工商行政管理部门可以中止案件的查处。
中止原因消除后，应当恢复或者终结案件查处程序。

[律师回复] 解析：
此举已经构成了虐待罪行，若因虐待导致受害人身体受到严重伤害甚至死亡，那么犯罪者将面临二至七年不等的有期徒刑处罚。
而虐待罪（我国刑法第260条所规定的犯罪行为），则主要是针对与家庭成员共同居住的人群，施加如长期折磨乃至摧毁他们的肉体和精神健康的方式，这种行为表现为频繁地使用暴力、捆绑、饥寒交迫、限制人身自由、侮辱人格尊严、拒绝提供医疗救治或强制进行超负荷工作等手段，其恶劣程度令人发指。
法律依据：
《刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 解析：
若需要中华人民共和国法院承认与执行外国仲裁机构所作出的裁决，应由相关当事人直接向被执行人的居所地或其财产所在地的中级人民法院提出申请。
而该等司法机关，须依据中华人民共和国已签订或参与的国际条约，或者在互惠原则的基础上进行处理。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百八十三条
国外仲裁机构的裁决，需要中华人民共和国人民法院承认和执行的；
应当由当事人直接向被执行人住所地或者其财产所在地的中级人民法院申请，人民法院应当依照中华人民共和国缔结或者参加的国际条
约，或者按照互惠原则办理。

[律师回复] 解析：
该行为极有可能构成职务侵占罪。
在公司法的相关规定中，公司、企业或其他事业单位中的职员，若能凭借其职务的优势和便利，私自将所在机构的财务据为己有，且涉案金额达到了一定的数量标准，那么将被判处五年以下的有期徒刑或者拘役；
如果涉及的金额更为庞大，则将面临五年以上的有期徒刑，同时还可能被剥夺财产所有权。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
针对误拨的情况，我们应当向接线员作出详细的说明。
例如，若为误触拨打按钮所致，或是家中顽皮儿童无意识地进行了操作，那么我们有义务向接线员阐述清楚，并在获得对方谅解后立即挂断电话，以避免对他人的正常工作产生干扰。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
（一）散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的；
（二）投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的；
（三）扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。

[律师回复] 解析：
在以虚构或杜撰之事实启动的相关民事诉讼中，如对国家司法体系正常运作构成干扰或对他人正当权益造成严重损害的行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉制裁，同时将被处以罚金；
而情节更为严重者，则可能需接受三年以上直至七年以下的有期徒刑，并附加相应数额的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零七条之一
【虚假诉讼罪】以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。
司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
在大多数状况下，若某一方当事人坚信自己遭受了对方的侵害行为，那么他们有权实施举证责任的转化。
举证责任的转化，即是将原本该由其一方履行的客观举证义务，依据了明确的法律法规，恰当地交托给了另一方负有该项职责的当事人。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
关于交通事故出院后在家疗养所产生的误工费问题，值得我们关注和探讨；
误工费乃是指在受害人遭受人身损害致残或死亡之后，赔偿义务人应向赔偿权利人支付的，由于受到伤害导致其无法正常进行日常工作，从而造成实际收入水平下降的那部分经济损失。
通常情况下，我们应该以受害人在遭受损害之前某个特定时间段内，能够正常参与工作、劳动并可能获得的收入为参考标准来计算误工费，或者将其当作确定误工费数额的重要依据之一。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
该类案件理应交由检察机关启动立案侦查程序。
枉法裁判罪，又被称为司法工作者在民事、行政诉讼领域内故意背离事实真相及法律规范作出不当裁决，且情节恶劣者。
根据相关规定，人民检察院在履行职责时，有权对诉讼活动进行全程法律监督，若在此过程中发现司法工作人员涉嫌利用职务之便实施非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民基本权利、破坏司法公正的犯罪行为，则可依法由人民检察院启动立案侦查程序。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件，由人民法院直接受理。

[律师回复] 解析：
1.执法主体存在差异性：
劳动监察活动的实施主体为各级劳动行政部门，他们所执行的行动乃是代表着劳动行政机关实施行政执法行为；
然而，劳动仲裁的执法主体却并非劳动行政部门，而是依据国家制定的劳动立法所设立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。
值得注意的是，仲裁委员会的构成包含了劳动行政部门代表、工会代表以及用人单位这三个方面的代表人士；
2.法律行为的定义有所不同：
劳动监察属于典型的行政执法范畴，其作出的决定均为劳动行政部门的具体行政行为；
而劳动仲裁则被视为一种准司法性质的活动，其作出的裁决具备国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人产生约束力的效力；
3.工作职责的划分各有侧重：
劳动监察主要由劳动行政部门依法对用人单位和劳动者执行劳动法律、法规的情况进行监督检查，这是基于法定的行政职权主动展开的，无需相关人员提出请求；
相比之下，劳动仲裁机构则负责受理劳动关系当事人的申诉，必须先提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会方能启动案件处理流程，否则，仲裁部门将不会主动介入；
4.法律地位的定位存在差异：
在劳动监察的过程中，劳动行政部门与接受监督检查的单位和个人之间形成的是行政管理关系；
然而，在劳动仲裁的全部程序中，仲裁机构扮演的是“中间人”的角色，并不作为当事人出现，而是以“第三者”的身份参与其中。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第三条
国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。
县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。
第四条
县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。
劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。
劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第十二条
当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

[律师回复] 解析：
在审理刑事诉讼案件的立案调查阶段及最终判决之前的起诉与审判环节,公诉机关、公安机构以及法院这三大权力机关都各自享有决定逮捕嫌犯或被告并采取刑事拘留措施的权利。
然而在实际操作中,有时尽管采取了这些强制性措施,却发现嫌犯或被告实际上并非罪犯,并在此后被无罪释放。
那么在这种情况下,他们有资格依法向政府部门申请国家赔偿。
如若申领人希望支付损害赔偿金的申请得到认可,赔偿责任方有义务在收到相关申请之日起七个工作日内,依照现行的预算管理权责,向财政部分的相关机构提出财政支出的申请。
而财政部分也应在收到支付请求后的十五天之内,尽快支付相应的赔偿金。
对于涉及到侵犯公民人身自由权益的情况,应按照每日支付赔偿金的方式处理,每日的赔偿金额则根据国家上一年度的职工日均工资标准来计算。
如果当事人因涉嫌犯罪行为而被刑事拘留,至于其是否真的构成犯罪、将面临何种程度的刑事处罚等问题,还需由司法机关进行深入的侦查和审查工作才能得出结论。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
如果为友人在交通警察部门录制口供时提供不实信息，其性质若被认定为蓄意制造假证，旨在陷害他人或隐藏罪行证据者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的法律制裁；
倘若情节十分严重，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。
此时，该违法行为人已涉嫌触犯伪证罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在打架过程中误伤到拉架人员，这并不构成故意伤害罪行。
故意伤害罪的犯罪构成要素主要包括行为人有故意非法损害他人身体健康的犯罪意图，主观上必须为直接故意，且该行为需达到一定程度才能被认定为犯罪。
根据相关法律规定，若涉及此类犯罪，通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
如若导致受害者重伤，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；
而对于那些致使受害者死亡或者使用极其残忍手段使受害者重伤并造成严重残疾的罪犯，将会受到十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉制裁。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于此问题，应以细致入微的方式展开分析研判：
首先，如果劳动者对仲裁庭作出的裁决持有异议，那么其有权在此后十五日之内从仲裁庭收到裁决书之日起，向当地人民法院提出诉讼请求。
其次，若用人单位能够提供充分的证据证明，仲裁庭针对追索劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所做出的裁决，其涉及的金额未超过当地月最低工资标准十二个月的总和，以及在执行国家劳动标准时，在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，存在如下六种情形之一者，则可向人民法院申请撤销仲裁庭的裁决：
（1）仲裁庭在适用法律、法规过程中出现明显错误；
（2）仲裁庭对该项争议没有管辖权；
（3）仲裁庭在处理该争议过程中违反了法定程序；
（4）仲裁庭所依据的证据系伪造；
（5）对方当事人故意隐瞒了足以影响公正裁决的关键性证据；
（6）仲裁员在审理该案期间存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判等不当行为。
最后，用人单位如对其他类型的劳动争议案件的仲裁庭裁决持有异议，同样有权在收到仲裁庭裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

[律师回复] 解析：
对于涉及到申请人请求法院强制执行被执行人财产的案件中，通常情况下法院将从收到申请执行书之日起，经过六个月之内完成执行工作。
但若逾期仍未得到执行，申请人亦有权要求向上级法院部门申请执行。
而上级法院接到此类申请后，会对相关情况进行审查，并有权责令原法院在规定期限内继续执行，同时也可决定由本院直接执行或指令其他法院协助执行。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 解析：
若发现银行征信有误，您有权提起诉讼要求赔偿。
应对此类情况时，首要是向征信机构提起异议申请，该请求既可由您直接提出，亦可由您委托他人代为申诉。
一旦征信机构受理了您的异议申请，他们将立即着手对相关贷款银行展开调查核实工作，并承诺在15个工作日内，您将能在当地的征信分中心收到回复函。
若异议信息得以纠正，那么您便有机会获取一份已修正错误的征信报告。
法律依据：
《中华人民共和国征信业管理条例》第三条
从事征信业务及相关活动，应当遵守法律法规，诚实守信，不得危害国家秘密，不得侵犯商业秘密和个人隐私。

[律师回复] 解析：
在微信平台上借款未归还的情况下，人民法院是具备立案审理权的，只要相关案件满足了法定的立案条件，那么法院就会依法立案进行审理。
根据我国现行的法律法规，对于公民间、法人间、其他组织之间及其相互间涉及财产权益与人身关系问题的各类民事诉讼的起诉与受理，均可适用《中华人民共和国民事诉讼法》所制定的相关内容。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二条
中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。

[律师回复] 解析：
劳动者权益保护之事，其主要负责之职掌则为所在地辖区的人力资源与社会保障局，该机构恰恰名为劳动争议仲裁委员会。
此劳动争议仲裁委员会简称应当称为劳动（人事）争议仲裁委员会，乃由政府劳工事务主管部门代表、工会代表以及企业界代表共同组建而成的机构。
通常情况下，此类机构会由县市级及以上级别政府的人力资源与社会保障局承担托管职责。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第十九条
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。
劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：
（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；
（二）受理劳动争议案件；
（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；
（四）对仲裁活动进行监督。
劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，误拿他人之物并不等同于盗窃行为。
然而，入室盗窃这一行为本身已经触犯了盗窃罪的相关规定。
若未成功盗得财物，则可视为情节较轻，有可能被免予起诉或给予刑事处罚的宽大处理。
在某些情况下，还需承担相应的行政处罚。
然而，如果盗窃者是以数额巨大的财物或珍贵文物作为其目标，那么他们仍然须为自己的行为承担刑事责任。
关于盗窃罪的构成要件，主要包括以下几个方面：
首先，犯罪客体必须是公众财产的所有权；
其次，客观方面必须表现为行为人实施了盗取数额较大的公共财产或者多次盗取公共财产的行为；
再次，犯罪主体必须是一般的自然人，只要达到法定年龄并具备刑事责任能力即可构成；
最后，主观方面必须是直接故意，并且具有非法占有目的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃罪，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
您可选择前往所属区域的教育行政管理机构—即教育局进行投诉与揭发；
亦或是利用电话或电子邮件的方式，向教育主管部门进行揭露。
通常在县级教育局，都会设立专职督导室及教育科，主要负责对学校的监管和管理工作，包括但不限于学校内部事宜、学生事务以及教师问题等均可向其反映。
此外，如遇情况需要，亦可直接向教育局办公室提出，该部门将会将相关问题交由责任部门处理。
法律依据：
《义务教育法》第五十七条
学校有下列情形之一的，由县级人民政府教育行政部门责令限期改正；
情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：
（一）拒绝接收具有接受普通教育能力的残疾适龄儿童、少年随班就读的；
（二）分设重点班和非重点班的；
（三）违反本法规定开除学生的；
（四）选用未经审定的教科书的。