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咨询我法律咨询顾问9 2020-11-17 22:21:30 -
李清律师8 2018-06-20
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热门问答·工伤赔偿
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您好，我是一名暑假工，第一次出去打工，暑假工需要要求签订短期劳动合同吗？
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短期暑假工要不要签订劳动合同？
短期暑假工也要签订劳动合同，劳动法规定，劳动者必须与用人单位签订劳动合同。无论工作性质，都要有签订合同保护自己合法劳动者权利的意识和行动。劳动合同可以在权利受损时拿出来保护自己。
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劳动纠纷暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿未满一个月
[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。
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在职5个月没劳动合同没有医社保第一个月压1000块工资然后这个月有急事离职不让走我这样走了他不给压的1000多块钱怎么办
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租房协议签订后因某一方违约了，合同不再执行，税务部门按此合同收缴税款合法吗
[律师回复] 您好，若出租人因承租人违约取得违约金收入，应作为应税收入计入应纳税所得额缴纳企业所得税或个人所得税；承租人因出租人违约取得的违约金，在符合相关条件下可作为营业外收入等，并入企业或个人的应纳税所得额计算缴纳所得税 。
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暑假工算童工吗
关于未成年人暑期打工，短期假日工不属于童工范畴，暑期工为短期雇佣，未成年子女如未满16岁，亦可参与。此外，我国法律规定，学生在课余时间的勤工俭学不计入正规就业，不构建劳动关系，因此无需签署劳动合约。
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暑假工要交税吗
暑假打工常涉及缴纳个人所得税。学生的暑期收入多被视为劳务报酬，个税基点为800元。按我国法律，无论劳动薪酬、劳务报酬还是稿费等个人收入，均需缴纳相应个税。因此，同学们在暑假打工时，务必留意税务问题，确保按规定纳税，做守法好公民。
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暑假工最低工资标准
暑假工的最低薪资标准因地区而异，由各地政府规定并上报国务院。
这一标准分为月薪和时薪两种，月薪主要适用于全职员工，时薪适用于兼职员工。
例如，上海月最低薪资标准为2190元，北京小时最低薪资标准近21元。
但请注意，这些薪资标准通常不包括个人社保和住房公积金费用，因此实际收入可能会略低。
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劳动纠纷有个孩子说话伤到我家孩子，然后我家孩子动手打了他，第三个出来歉架被我家孩子也打了他，他又把我儿子打伤，我应该怎么处理呢……
[律师回复] 这种情况建议报警处理
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暑假工工伤赔偿标准
夏季打工期间发生工伤，赔偿标准遵循以下原则：
确保工资福利不受影响，工伤认定后按《工伤保险条例》提出赔偿，包括医疗费用、误工津贴等。
残疾赔偿金按伤残程度和人均可支配收入计算，因工死亡员工遗属有额外补偿。
但请注意，暑假工可能未受劳动法全面保护，处理时需考虑特定情况。
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工伤赔偿在上海有劳动法，有规定，年休假是多少天吗？
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
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[律师回复] 你好，可以说一下具体案情吗
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