你好，沈明律师：我劳动合同未约定《劳动合同法》规定的违约金事项！提交报告三十日后离开岗位，单位以违约金为由不办理手续，申请劳动仲裁，单位一向故意跟劳动者耗时间，那仲裁出结果后他上诉法院，我的案子会走怎样程序？一般法院会受理么？快还是慢啊？单位就是利用劳动者拖不起的心理来让你不得不叫违约金！像这种简单案子会不会耗老大半年啊？

[律师回复] 你好，目前没有任何法律，专门制定用来保护骑行者。骑行者应当遵守法律法规，应当遵守交通安全法，还有实施条例等各项法规。

[律师回复] 你好 可以再沟通了解具体情况

[律师回复] 自愿参加具有一定风险的文体活动，因其他参加者的行为受到损害的，受害人不得请求其他参加者承担侵权责任，除非其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失?这意味着在大多数情况下，参与运动的人需要自行承担因运动本身风险导致的伤害，除非对方有故意或重大过失

[律师回复] 你好，请将需要咨询的法律问题叙述清楚、完整，以便律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 怎么受伤的？哪里伤了？

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 您好，请留存证据，尽快通过法律途径解决问题。

[律师回复] 可以报警，报警记录也可作为证据可以起诉离婚

[律师回复] 这是用人单位的套路，单位辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。如果员工写了辞职单，那么，对于员工来说，就已经不能再获得赔偿金了

[律师回复] 一般情况下公司不续签，需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿的具体金额取决于在本本单位的工作年限以及工资。但关于公司不续签的原因需要进行进一步的沟通，看是否存在影响支付经济补偿的其他因素。

[律师回复] 同饮者是否需要赔偿需根据具体情况而定。

[律师回复] 1. 及时救治与诊断： 尽快将孩子送往医院或附近的医疗机构，让专业医生进行详细的检查、诊断和治疗。
2. 向学校报告： 及时通知学校的老师、班主任、教导主任或相关管理人员，向他们详细说明事情的经过，要求学校进行调查并采取相应的措施。
3. 报警处理：如果打架行为比较严重，或者您认为有必要让警方介入调查，以明确责任和维护孩子的合法权益，可以向当地公安机关报案。
4. 与对方家长沟通协商： 尝试与对方孩子的家长取得联系，进行理性的沟通和协商，了解对方的态度和想法，共同探讨如何解决问题，如承担医疗费用、赔偿相关损失等。
5. 寻求法律援助： 如果与对方家长或学校在责任认定和赔偿问题上无法达成一致，或者您对相关法律问题不太了解，可以咨询专业的律师或向法律援助机构寻求帮助。

[律师回复] 你好 现在对方同意离婚吗

[律师回复] 按法律公司是有权开除你的

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 您好，目前对方有起诉您这边吗

[律师回复] 您好，您具体说一下，您好

[律师回复] 您好，老师为什么会对学生作出这样的表达？

[律师回复] 您好，案件可以直接咨询

[律师回复] 你要咨询的问题可以解答，但是需要你详细说一下情况哦