律图审稿专业委员会3轮严审

你好!我是刚毕业的医学生,现在在一所公立人民医院试工。我已经和医院签订了为期三个月的试工协议书并向院方提供了我的毕业证及报到证原件。现在由于工作岗位问题,我想书面提出辞职。但试工协议书著名违约则要支付15000元违约金(协议书没有著名试工期间不许辞职)。院方有提供住宿和工作服,试工工资700元一个月。问题:1、如果医院不同意我辞职,如果我非要辞职则需要支付15000元违约金,我是不是一定要支付违约金方可辞职?2、我的毕业证和报到证都在院方手上,如果我不交付违约金就强行辞职,是不是院方可以扣留我的毕业证和报到证。3、如果我未经院方同意就辞职离去是否要负法律责任。希望律师先生可以解答我的问题,在此感激万分!祝:工作顺利!

帮助5人 1.2k浏览 匿名 2010-07-08 广东肇庆
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    除约定保密条款及提供专项培训之外,用人单位不得就其他事项约定由劳动者支付违约金。劳动合同中有约定的,约定无效,不受法律保护。《劳动合同法》  第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。  第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。  劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。  用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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    12 2019-06-09
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如果我非要辞职则需要支付15000元违约金,我是不是一定要支付违约金方可辞职?
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