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双倍工资仲裁申请书范文是如何的呢？
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双倍工资的仲裁时效
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与双倍工资的仲裁时效相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
没有结婚证有了孩子，然后要分开，双方没有协调一致女方不想要孩子男方不同意这种情况怎么处理
[律师回复] 有了孩子是指怀孕还是已经生育了？如果只是怀孕，女方可以自行决定生或者不生，不需要男方同意。
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怎么算双倍工资？双倍工资的仲裁时效是多久？
《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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劳动纠纷
您好，双方自愿导地可以离婚嘛
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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双倍工资仲裁时效有多长？
劳动争议调解仲裁法规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。
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劳动纠纷
因为前段时间有个同事请病假导致我一个人承担两个岗位公司还找理由说我不服从安排解雇我，公司需要赔偿双倍工资吗？还有一个人承担两个岗位要不要多给我发一个月工资？
[律师回复] 可以收集证据进行仲裁
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双倍工资仲裁时效是多久
《调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
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劳动纠纷工作两年多了，和单位签订的第一份劳动合同到期过期四个月了，现在公司降薪变相裁员，请问怎么拿补偿
[律师回复] 你好，单位非法辞退员工有经济补偿金
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劳动仲裁双倍工资怎么算
劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷你好，我想咨询一下我家人从别人手里花了18000转让费租了一个门面本来打算自己装修经营用，双方也跟房东签了合同，具体时间9月1号。目前时间还没到，这边工作临时有变化，然后就转租给了其他人，然后房东就说我违约，现在不退换押金和三个月的租金怎么办
[律师回复] 您好，保持电话畅通，与您联系
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