工厂管理员像员工每月索要回扣去没有回扣就实行压迫致这样的话应该如何处理

压减薪资非完全不给，通常在下月底前发放。合法情况下，当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放，则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉，其将调查并要求限期发放，逾期未付将面临加倍赔偿。

根据相关法律法规，企业并无权全面扣除员工薪酬，如若出现此类情况，企业无疑已经违反了相应规定。除此之外，企业每一次扣除员工工资的比例不得超过该员工当月薪资的百分之二十，且扣除之后的剩余薪资必须保证不低于当地设定的最低工资标准。

根据相关法规，企业不得全面扣除员工薪酬，否则视为违规。每次扣除不得超过员工当月薪资的20%，且必须保证不低于当地最低工资标准。若遇薪酬问题，可尝试与用人单位协商或参与调解，但调解协议无强制力，反悔仍可申请仲裁。仲裁后仍无法解决，建议收集证据向法院提起诉讼，但需先经劳动仲裁环节。

机动车违规压线行为将受到严厉处罚。根据《新交通规则扣分细目》，违反禁令标志及禁止标线指示的压线行为将被扣除3分。此外，其他多项违法行为也将受到相应扣分处理，如超载、超速、不按规定车道行驶等。请广大驾驶员遵守交通规则，确保行车安全，共同营造良好交通环境。

压实线变道属于违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，可能会被扣除3分并需支付200元罚金。请驾驶员遵守交通规则，确保行车安全，避免违法行为带来的法律后果。