您好，我去年12月进入这家公司，当时说试用期2个月，并且发的入职offer上也写明了，但由于过年，实际上从4月1号才转正，并且没有签订劳动合同。5月底6月初的时候，公司与我补了分合同，一式两份，签订日期让我写3月，没有写具体的日期，而且合同虽然有我签名和公司盖章，但内容不全，比如合同法规定的公司与责任人信息是空的等等。请问这份合同有效么，我现在想离职，公司要求我上交我应该持有的合同，我是否必须履行离职期30天的义务？

[律师回复] 具体可以咨询相关交通局

[律师回复] 现在你这边的意思是想要补偿，是吗？

[律师回复] 现在是有什么争议，可以说一下

[律师回复] 看具体事故中，驾驶员有没有过错。

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，关于你的问题我们可以帮忙办理

[律师回复] 您好，您说一下具体情况

[律师回复] 解析：
试用期的时长受到劳动合同期限的制约和影响。针对劳动合同期限在三个月及以上但不足一年的情况，试用期的上限不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年至三年之间的情形，试用期则不得超过两个月；
至于三年及以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时间也不得超过六个月。
值得一提的是，同一家用人单位与同一位劳动者之间，试用期的设定次数仅能有一次。试用期被视为劳动合同期限的一部分。若劳动合同中仅对试用期进行了规定，那么这种试用期将无法生效，取而代之的是，该期限应被视为劳动合同期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 您好，问题现如今解决了吗？

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。

[律师回复] 你好，当时是否签订的有合同

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 如公司不能证明你不能胜任岗位，你可以主张半个月经济补偿金

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 在宿舍偷的吗 如果是可以构成盗窃

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 还清债务即可。。。。。

[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。

[律师回复] 主要看两点：用人单位对你岗位的工作职责及要求有没有做出具体、明确描述；看用人单位对你在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。只有满足以上两点，用人单位才能以试用期间劳动者不符合录用条件判定解除劳动合同。