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您好,我朋友在试用期内被无理由辞退,工作时间段为6月11日至6月28日,试用期合同为6月11日至8月11日,且合同内容过于简洁只有一页,合同内写明试用期工资为2420,如今拿到的工资实际只有2150,原因为当中产生了9天的缺勤,且无缴纳社保等明细,请问如何得到正常的补偿,谢谢

6.1w浏览 匿名 2018-07-13 上海徐汇区
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律师解答 共3条
  • 徐传富律师
    徐传富律师
    社保只有去向社保基金反映,不可以起诉。要求企业出具解除合同的理由。
    全文
    9 2018-07-14
  • 杨大伟律师
    杨大伟律师
    劳动局申请劳动仲裁
    全文
    5 2018-07-18
  • 赵会丽律师
    赵会丽律师
    对工资有异议,去劳动局申请劳动仲裁
    全文
    2 2018-07-16
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