律图审稿专业委员会3轮严审

您好律师,我哥哥上个月一直加班,我想请问律师那个关于加班调休假方面的内容,谢谢回答,

帮助10人 4w浏览 匿名 2018-07-14 福建龙岩
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律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同规定的小时工资标准200%支付工资报酬;法定休假日安排劳动者工作4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准300%支付工资报酬。
    《劳动法》
    第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    9 2018-07-14
  • 律图法律服务团
    律图法律服务团
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    劳动法是否对加班2小时算半天,加班4小时算一天有相关的规定,劳动法没有这样去规定,关于加班费劳动法的规定是:《劳动法》
    第四十四条加班调休假规定  有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
        
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
        
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
        
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    9 2018-07-14
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
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劳动纠纷
交通肇事罪包括哪些内容
[律师回复] 解析:
交通肇事罪的构成要件涵盖以下几个方面:
首先,驾驶员在饮酒或使用毒品后仍驾驶机动车的情况;
其次,无驾照人员的不规范驾驶行为;又如,对已知存在安全装置不全或者机件故障车辆的忽视和驾驶;
再者,对于没有许可执照或已经报废车辆的驾驶行为;以及过度搭载乘客的违规操作和最终为了逃避法律责任而逃离事故现场的行为。
关于交通肇事罪的立案标准,主要有以下几点:
第一,导致1人死亡或3人以上重伤,且驾驶员需承担事故的全部或主要责任;
第二,若造成3人及以上死亡,驾驶员需承担事故的同等责任;
第三,如果造成公共财产或他人财产直接损失,驾驶员需承担事故的全部或主要责任,并且无力赔偿金额达到30万元以上。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷
偷窃加抢劫罪判多少年刑期
[律师回复] 解析:
1.对于盗窃行为,若涉及金额达到一定数量,则将被判定为犯罪,其对应的法律惩罚如下:盗窃数额较小者,法定刑罚针对刑期在三年以下的有期徒刑;而盗窃数额较大者,则法定刑罚针对刑期在三年至十年之间的有期徒刑;
至于盗窃数额极为庞大者,法定刑罚则是针对刑期在十年以上的有期徒刑以及无期徒刑。
此外,对于盗窃公私财物的行为,如果涉及到的金额达到一定程度,或者是多次进行盗窃、入室盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等行为,那么将会面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被处以罚金。具体而言,盗窃公私财物价值在1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
然而,各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展情况,并结合社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报给最高人民法院和最高人民检察院审批。
另外,在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃行为时,由于盗窃地点难以查证,因此,对于盗窃数额是否达到了"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大",应当依据受理案件所在地的省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院所确定的相关数额标准来进行认定。
2.对于使用暴力、威胁或其他手段抢夺他人财产的行为,其对应的法律惩罚如下:此类行为将被判处三年以上十年以下的有期徒刑,并且还可能会被处以罚金。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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加班调休后还要给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷
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双休日加班调休怎么算?
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
调整盗窃罪立案标准是多少
[律师回复] 解析:
关于盗窃犯罪案件的立案判定标准如下:
首先,盗窃行为侵害的对象必须是公共或私人财产,且被盗物品的价值需达到一千元到三千元人民币不等;
其次,倘若行为人违反法律规定,侵入他人的家庭居住场所并实施盗窃行为,且该住所与外部环境处于相对封闭状态,也将构成盗窃罪;
再次,如果行为人在两年内实施了三次及以上的盗窃行为,同样会被视为盗窃罪的立案标准之一;
最后,还有其他一些特殊情况下的立案标准需要考虑。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
第三条
二年内盗窃三次以上的,应当认定为“多次盗窃”。
非法进入供他人家庭生活,与外界相对隔离的住所盗窃的,应当认定为“入户盗窃”。
携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃,或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的,应当认定为“携带凶器盗窃”。
在公共场所或者公共交通工具上盗窃他人随身携带的财物的,应当认定为“扒窃”。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪很容易被抓吗判几年
[律师回复] 解析:
依据相关法律条款,涉及协助通讯网络诈骗的刑事案件通常会在两个月内完成判决,且最长期限不超出六个月。
值得一提的是,依据法律明文规定,人民法院在接受公诉案件之后,必须在两月之内宣告判决,然而,最多不得超过三个月。对于某些特殊情况下的案件,可以考虑适当延长三个月。当涉及到协助通信网络诈骗时,通常会被判定为有期徒刑三年以下或拘留,并处以罚金。如果是单位犯罪,则会对该单位进行罚款,并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,同样会判处有期徒刑三年以下或拘留,并处以罚金。若同时还涉及到其他犯罪行为,则将按照处罚较重的规定进行定罪量刑。关于如何认定协助通信网络诈骗罪,主要包括以下几个要素:
首先,犯罪主体方面应为一般主体;
其次,主观方面应为故意,即明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,犯罪所侵害的客体应为国家对正常信息网络环境的管理秩序;
最后,客观方面应表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重者。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百零八条
人民法院审理公诉案件,应当在受理后二个月以内宣判,至迟不得超过三个月。
对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件,以及有本法第一百五十八条规定情形之一的,经上一级人民法院批准,可以延长三个月;
因特殊情况还需要延长的,报请最高人民法院批准。
人民法院改变管辖的案件,从改变后的人民法院收到案件之日起计算审理期限。
人民检察院补充侦查的案件,补充侦查完毕移送人民法院后,人民法院重新计算审理期限。
交通安全法主要内容
[律师回复] 解析:
1.遵守交通规则,严禁闯红灯行为,穿越马路应选择人行横道通行;
2.对于未满十二岁的孩童,严禁其驾驶自行车在马路上行驶;
3.同样地,未满十六岁者禁止驾驶电动自行车上路面;
4.骑行过程中不得搭载他人;
5.请勿在机动车专用车道内进行骑行活动;
6.骑行过程中切勿突然急转弯、攀附其他车辆、双手离开把手;
7.骑行过程中严禁并排前行、相互追逐、曲线竞速;
8.请勿随意将车辆停放在路边;
9.在车辆临近时,严禁从中间穿过或中途倒退、折返;
10.在道路上严禁使用滑板、旱冰鞋等滑行工具;
11.严禁追赶车辆、向车上投掷物品;
12.严禁在机动车专用车道上拦截机动车;
13.严禁跨越、骑坐在隔离设施上;
14.未佩戴安全头盔者,严禁乘坐摩托车;
15.在转弯之前必须降低速度,观察后方情况,伸手示意,严禁突然急转弯;
16.当刹车失灵时,严禁继续上路行驶;
17.严禁撑伞骑行自行车、三轮车等;
18.严禁在行车道上停车交谈或与机动车争道抢行;
19.请勿乘坐农用车辆,也不要乘坐超载车辆;
20.请勿携带易燃易爆物品乘坐公共交通工具。
法律依据:
《道路交通安全法》第六十二条
行人通过路口或者横过道路,应当走人行横道或者过街设施;
通过有交通信号灯的人行横道,应当按照交通信号灯指示通行;
通过没有交通信号灯、人行横道的路口,或者在没有过街设施的路段横过道路,应当在确认安全后通过。
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调休能抵加班费吗
劳动法第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,而不得以调休的方式代替。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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