我舅妈在单位是普通员工，却在加班途中受了工伤，那员工加班途中受伤，要承担什么责任呢？

如果要认定为工伤，用人单位则应承担工伤保险责任；如果认定不上工伤则享受医疗保险待遇，同时，其是下夜班途中受到伤害，从因果关系与民事责任中的受益说上讲用人单位也应给予适当的照顾与帮助。
　　依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。
　　与此同时，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：
　　在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
　　在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
　　从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
　　在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
      上述是员工加班途中受伤的解答。