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试用期工资没有打折,离职需要多久提申请,需要赔偿么?

5.9w浏览 匿名 2018-07-16 上海闵行区
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员工试用期社保基数打折吗
不会,社保缴纳基数由国家调控,个人无法降低。试用期需要给员工上社保。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。
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劳动纠纷
劳动者辞职是否必须提前30天
[律师回复] 对于员工离职的事宜,并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如,处于试用期阶段的劳动者若决定辞职,只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外,在特定的情境下,部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定,以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同:
1.用人单位未能充分履行其应尽义务,例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度,若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容,也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而,若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况,或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为,那么劳动者有权立即解除劳动合同,而无须事先告知用人单位。
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试用期辞职需要提前几天
三天。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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试用期需要提前多久辞职?
试用期需要提前三天辞职,因为我们国家的《劳动合同法》和《劳动法》当中明确的规定的,如果是在试用期的话,那么应当是提前三天通知用人单位,只有这样的话才能够对此进行一定的处理。
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试用期离职需要提前几天
根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是在其他一些情况下,可能单位的行为严重损害到了劳动者的合法权益,此时就不需要提前了,可以马上向单位辞职要求解除劳动合同。因而在一般情况下,员工试用期内辞职的话需要提前3天。
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试用期辞职需要提前多久
根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是在其他一些情况下,可能单位的行为严重损害到了劳动者的合法权益,此时就不需要提前了,可以马上向单位辞职要求解除劳动合同。因而在一般情况下,员工试用期内辞职的话需要提前3天。
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