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我经常有加班,不知道如果请假可不可以用加班来抵消。想要问一下缺勤加班时数相抵是否可以?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-16 辽宁阜新
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律师解答 共3条
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    一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
    1、如果是正常缺勤,则公司是可以不支付工资的;
    2、单位安排您加班,您可以要求单位支付您加班费。
    二、具体法律依据如下:
    1、《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2、根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    因此,如果单位安排了加班,您可以参考以上标准计算加班费,然后要求单位支付。
    三、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
    1、收集劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。
    2、单位的安排加班的证据,如通知、文件等。
    四、您可以与单位协商,释明法律规定,要求单位依法支付加班费。
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    9 2018-07-16
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    即使劳动者存在缺勤情况,但由于加班工资为正常工作日工资的二倍至三倍,故缺勤扣除的工资不能与加班工资相抵。
    对此,用人单位应注意,在劳动者加班后,及时安排劳动者进行补休或支付加班工资。另外,用人单位也可在其公司内部规章制度内明确规定,员工缺勤时间视为对其加班时间的补休,以减少法律风险。
    我想你就缺勤加班时数相抵已经清楚了,希望能够帮到您的
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    13 2018-07-16
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    规定加班时数可以参考以下法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
    第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
    全文
    3 2020-10-21 16:06:23
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缺勤扣加班工资可以吗?
缺勤扣加班工资是否可以,是要根据劳动合同中的约定,以及用人单位的规章制度等来确定的。在我国的劳动法律法规中,其实是并没有对缺勤扣除工资的事项作出明确的规定的,像这种事项一般都是由用人单位的规章制度确定的。
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[律师回复] 解析:
根据我国刑法规定,合同诈骗罪金额达到七十万元即属于“数额巨大”范畴,其对应的法定刑期为三年至十年不等的有期徒刑,同时需处以罚金。
至于具体的量刑结果,需要结合案件的实际情节、涉嫌犯罪所带来的社会危害性以及犯罪嫌疑人的悔罪表现等多方面因素进行全面考量。一般而言,在这类案件中,被告人可能面临五年至七年左右的有期徒刑判决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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