你好，我的朋友在一家单位上班，但是很懵逼，奖金和加班费分不清，请问一下加班费和奖金两者可以相互替换么

[律师回复] 你好，目前没有任何法律，专门制定用来保护骑行者。骑行者应当遵守法律法规，应当遵守交通安全法，还有实施条例等各项法规。

[律师回复] 你好 可以再沟通了解具体情况

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 您好，可以电话跟你详细沟通一下。

[律师回复] 你好，可以具体聊一下你的情况吗？

[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。

[律师回复] 你好这种情况可以研究离婚起诉的具体哪里的案子？点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 您好，可以详细沟通具体的情况

[律师回复] 这是用人单位的套路，单位辞退，依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。如果员工写了辞职单，那么，对于员工来说，就已经不能再获得赔偿金了

[律师回复] 一般情况下公司不续签，需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿的具体金额取决于在本本单位的工作年限以及工资。但关于公司不续签的原因需要进行进一步的沟通，看是否存在影响支付经济补偿的其他因素。

[律师回复] 同饮者是否需要赔偿需根据具体情况而定。

[律师回复] 1. 及时救治与诊断： 尽快将孩子送往医院或附近的医疗机构，让专业医生进行详细的检查、诊断和治疗。
2. 向学校报告： 及时通知学校的老师、班主任、教导主任或相关管理人员，向他们详细说明事情的经过，要求学校进行调查并采取相应的措施。
3. 报警处理：如果打架行为比较严重，或者您认为有必要让警方介入调查，以明确责任和维护孩子的合法权益，可以向当地公安机关报案。
4. 与对方家长沟通协商： 尝试与对方孩子的家长取得联系，进行理性的沟通和协商，了解对方的态度和想法，共同探讨如何解决问题，如承担医疗费用、赔偿相关损失等。
5. 寻求法律援助： 如果与对方家长或学校在责任认定和赔偿问题上无法达成一致，或者您对相关法律问题不太了解，可以咨询专业的律师或向法律援助机构寻求帮助。

[律师回复] 按法律公司是有权开除你的

[律师回复] 你好，看具体的案情判定呢，具体什么纠纷呢

[律师回复] 你好，，，，，，，，，，，

[律师回复] 嫖娼的认定需要满足特定的条件。

[律师回复] 孩子3岁以内，抚养权优先考虑母亲

[律师回复] 你好，这个不属于法律问题M

[律师回复] 你好，交警责任划分出来了吗

[律师回复] 您好，老师为什么会对学生作出这样的表达？