律图审稿专业委员会3轮严审

我今年一直在工厂里加班,现在每天都要加班3小时,实在受不了,那么加班调休违法吗?加班违法的情形包括哪些?

帮助10人 5.2w浏览 匿名 2018-07-18 青海西宁
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律师解答 共2条
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    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    9 2018-07-18
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    您好!根据你问的加班调休违法吗,劳动者以双休日加班的,用人单位应当支付加班费或者调休。
    支付加班费和调休都是可以的。用人单位安排调休后,不需要再支付加班费。
    全文
    7 2018-07-18
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加班调休违法吗?加班违法的情形包括哪些?
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中秋国庆加班违法调休不发加班费怎么办
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抢夺罪的构成要件包括几种
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在法律上,抢夺罪通常定义为,基于恶意侵占或非法占有之意图,趁受害者疏忽大意之际,公开实施抢劫数额较大的公共财产和私人财产的犯罪行为。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,该罪行的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,犯罪客体必须是侵犯了公私财产的所有权;
其次,犯罪行为的客观表现形式是,趁受害者毫无防备之时,采取突然袭击的方式,公然对财物施加实际控制力,使得受害者无法及时做出反应,从而成功获取数额较大的财物;
再次,犯罪主体必须是已经达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人;
最后,犯罪主观方面必须是出于故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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2023年公司加班不给加班费和调休是否违法?
公司安排劳动者加班不给加班费和调休的是属于违法行为,劳动者可以和公司协商争取自己的合法权益,如果与公司协商不成的可以申请劳动仲裁维护自己的权益。
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抢劫罪从轻处罚的情形是什么
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在法律领域中,对于抢劫罪的相关刑事责任,予以减轻惩罚的情形主要表现如下:
首先,行为人为聋哑人士亦或是盲人的话,通常会得到一定程度的宽大处理;
其次,如果行为人在犯罪过程中主动停止了犯罪行为,那么这也可以作为从轻处罚的依据之一;
再者,如果行为人能够主动向司法机关投案自首,那么这也是减轻其刑罚的重要因素之一;
此外,如果行为人在犯罪过程中立下了显著的功劳,那么这同样可以作为减轻其刑罚的理由之一;
最后,如果行为人的犯罪行为由于各种原因未能得逞,那么这也可以作为减轻其刑罚的考虑因素之一。
需要注意的是,抢劫罪是一种严重的犯罪行为,它是指行为人出于非法占有的目的,通过使用暴力、威胁或其他手段,强行夺取他人财产的行为。
法律依据:
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
第六十八条
犯罪分子有揭发他人犯罪行为,查证属实的,或者提供重要线索,从而得以侦破其他案件等立功表现的,可以从轻或者减轻处罚;
有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
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等红灯副驾驶下车违法吗
[律师回复] 解析:
根据道路交通法规,司机在等待红灯时从副驾驶位上下车被视为违章行为。
原因在于,在交通繁忙的路口随意停车甚至下车不利于维持正常的交通秩序,这种举动极易引发严重的交通事故。
即便仅为临时性等待红灯,但由于无法准确预测路面上行驶车辆的动向和速度,此时下车势必会带来极大的安全风险。
因此,在开车过程中,乘客应尽可能地留在车内,保持警觉并遵守相关法律规定,以确保行车安全。
法律依据:
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机动车在道路上临时停车,应当遵守下列规定:
(一)在设有禁停标志、标线的路段,在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段,不得停车;
(二)交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段,不得停车;
(三)公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段,除使用上述设施的以外,不得停车;
(四)车辆停稳前不得开车门和上下人员,开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行;
(五)路边停车应当紧靠道路右侧,机动车驾驶人不得离车,上下人员或者装卸物品后,立即驶离;
(六)城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。
快速解决“交通事故”问题
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限速50以下的要超速50违章如何处罚
[律师回复] 解析:
根据我国交通法规规定,汽车驾驶员超速驾驶车辆时,若时速超出规定速度范围未超过10%者,将给予相应的警告处罚;
而当其在限速为每小时50公里以下的道路上超速行驶,且时速超出规定速度范围在10%至20%之间时,将被记录三分并处以50元人民币的罚款;
若时速超出规定速度范围在20%至50%之间,则将被记录六分并处以100元人民币的罚款;
若时速超出规定速度范围在50%至70%之间,将被处以300元人民币的罚款并记录十二分;
而当时速超出规定速度范围达到或超过70%时,将被处以500元人民币的罚款并记录十二分。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;
有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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国庆加班调休不给加班费是否合法
国庆加班调休不给加班费不合法。国家法定节假日劳动者都是带薪休假,所以用人单位安排劳动者加班的,必须要征得劳动者的同意,不能违背劳动者的意愿强迫劳动者加班,否则就是违法的行为。
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劳动纠纷
个人合伙人侵占罪被判刑包括什么
[律师回复] 解析:
依据相关法律规定,倘若涉及合作侵占之行为,则可能被定性为侵占罪,并且可能被视为共同犯罪。
具体而言,若是有人私自占据了他人委托其保管的财物,且该数额已经达到较大,且此人拒绝归还的话,将会面临二年以下的有期徒刑、拘役或罚金的刑罚。
若侵占数额巨大,或者还有其他严重情节存在,那么当事人将会受到二年以上五年以下有期徒刑的惩罚,同时还要被课以罚金。
对于那些擅自占据他人遗失物品或者被掩埋物品的情况,如果数额较大,且当事人拒绝交出,也会按照上述条款进行处罚。
然而,需要注意的是,本条罪行仅在受害者提出控告时才会得到处理。
共同犯罪是指两个或更多的人共同实施故意犯罪。
而对于两人以上的共同过失犯罪,则不会被视为共同犯罪来处理;
但是,如果这些人应该承担刑事责任,就应按照他们各自所犯下的罪行分别进行处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
快速解决“刑事辩护”问题
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打电话加微信是帮信罪吗
[律师回复] 解析:
在刑法理论中,帮信罪,也被称为“帮信罪”或“帮助信息网络犯罪活动罪”,是指自然人或者单位在明知他人可能会利用信息网络进行非法活动的情况下,仍向他们提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等方面的技术支持,或者提供广告推广、支付结算等方面的协助服务,如果情节严重的话,将会受到法律的制裁。
在这种情况下,无论正犯的行为是否符合构成要件并违反了法律规定,也不论正犯是否具备责任能力和故意,只要帮助行为与正犯的不法行为之间存在着因果关系,且帮助者对正犯的行为及其后果有明确的认知,那么就可以判定帮助犯的罪名成立。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【利用计算机实施犯罪的提示性规定】非法利用信息网络罪是指,利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
盗窃罪加寻衅滋事罪判几年
[律师回复] 解析:
关于最常见的盗窃犯罪案件的量刑标准,需依据具体案情进行判定。
在某些情况下,犯罪者可能会触犯不止一项罪名,那么在这种情况下,就需要对其所犯之罪行进行数罪并罚处理。
根据我们现行的相关法律条文,若犯罪行为人犯了寻衅滋事罪并且给社会秩序带来了损害,法院将会判处其五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
而对于盗窃公私财物的行为,盗窃金额达到了一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,则应被视为刑法中规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据相关法律规定,如果盗窃金额达到“数额较大”的标准,犯罪者将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
如果盗窃金额达到了“数额巨大”或具有其他严重情节,犯罪者将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能被处以罚金;
而如果盗窃金额达到了“数额特别巨大”或具有其他特别严重情节,犯罪者将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
夜班0点后赶上法定节假日该怎么休
[律师回复] 解析:
若雇主于法定节假日要求劳动者加班,应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300%的比例向劳动者发放加班费;
若雇主在休息日内要求劳动者加班,则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用,如若无法给予调休,则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200%的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时,并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时,若劳动合同中有相关规定,则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定,则可由雇主与员工代表共同通过集体协商,在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定,则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70%来确定。
值得注意的是,若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准,则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时,日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算,而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如,五一长假期间每日的加班费计算公式如下:
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300%休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200%
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆加班调休不给加班费是否合法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与国庆加班调休不给加班费是否合法相关的法律方面知识。
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