我和我朋友因公司要人事部与大家签劳动合同，但劳动合同中工资数额按照“社平最低基数+绩效工资”签订，因这个标准，远远低于公司工资的标准，所以我们两个都不签，现在我们要起诉公司，要求双倍公司，所以我想咨询一下，员工未签合同诉讼取证，这样可以诉讼吗？

[律师回复] 营销人员被抓，不仅要拘留，还要判刑坐牢。

[律师回复] 你好具体涉嫌什么罪名了，被哪个办案机关批准的取保，点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 你问一下社保局，估计没有可能了

[律师回复] 你好，请详细描述一下你的需求。

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 可以争取。关于子女抚养权，根据法律规定，原则上，不满两周岁的子女，以母亲直接抚养为原则；已满八周岁的子女，法院应尊重子女的真实意愿；已满两周岁但不满八周岁的子女，由法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决抚养权归属，此时法院通常会考虑如下因素来综合判定哪一方更有利于抚养子女，如双方的经济条件，教育背景，家庭环境，子女的性别、年龄、健康状况，子女与父母的情感联系以及父母是否有不良嗜好等。

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通

[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决

[律师回复] 你好，这种情况是可以要求补缴

[律师回复] 您好，交通责任认定是怎么划分的

[律师回复] 没有这样的规定，要按劳动合同的约定

[律师回复] 如果要求变更抚养权，是有权起诉的。

[律师回复] 能补交前两年没交的养老保险

[律师回复] 100万流水就构成帮信罪了，取保是可能刑罚不重

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 之前有没有案底？目前在什么阶段

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 急辞工，公司是不能扣员工的工资的

[律师回复] 您好 需要咨询哪方面的法律问题，可以具体沟通