律图审稿专业委员会3轮严审

我之前经常加班,每周都会加班差不多有24小时,我不想再继续这样了,请问加班基数最低标准是什么样子的?

帮助5人 6.9w浏览 匿名 2018-07-23 广东广州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    关于加班费计算基数“约定优先”原则的适用并非不受任何限制,双方约定违反法律强制性规定的,当然无效。因此,用人单位与劳动者约定加班费计算基数,应当特别注意以下两点:
    1、加班费计算基数不得畸低于劳动者正常工作时间工资标准。用人单位员工工资结构通常分很多细项,但计算加班费时仅以“基本工资”或“底薪”作为计算基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”或“底薪”与其他工资项目之和作为计算基数,也并没有包括所有工资项目。如果用人单位与劳动者约定的加班费计算基数畸低于劳动者正常工作时间工资标准,该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。
    2、加班费计算基数不得低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是劳动者正常工作时间工资的底线,也是法律关于工资的强制性规定,劳动者正常工作时间工资不得低于最低工资标准,因此用人单位与劳动者约定的加班费计算基数,不得低于最低工资标准,否则该约定将因违反法律的强制性规定而归于无效。根据《最低工资规定》(劳动和社会保障部令第21号)第十条的规定,最低工资标准每两年至少调整一次。由于最低工资标准调整周期短,而劳动合同关于加班费计算基数约定的变更不及时,经常出现滞后导致约定失效。因此,当本地最低工资标准作出调整后,用人单位应当及时调整加班费计算基数的约定。
    全文
    11 2018-07-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3614位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班基数最低标准是什么样子的?有人知道吗?
一键咨询
  • 佛山用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    174****0505用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    167****2272用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    154****4718用户2分钟前提交了咨询
    137****4166用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    138****2675用户4分钟前提交了咨询
    164****7063用户2分钟前提交了咨询
    177****4523用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    172****8050用户3分钟前提交了咨询
  • 中山用户4分钟前提交了咨询
    152****4740用户2分钟前提交了咨询
    171****1335用户1分钟前提交了咨询
    156****8878用户4分钟前提交了咨询
    147****1626用户4分钟前提交了咨询
    176****4483用户4分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    154****8818用户1分钟前提交了咨询
    167****7003用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    150****1262用户1分钟前提交了咨询
    171****5858用户4分钟前提交了咨询
    168****5474用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户2分钟前提交了咨询
    172****2668用户4分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    165****7642用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    153****0502用户3分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    162****0303用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    146****6525用户1分钟前提交了咨询
    178****8145用户1分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    151****6883用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    166****1803用户3分钟前提交了咨询
    144****5276用户2分钟前提交了咨询
    166****2856用户2分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    150****1125用户1分钟前提交了咨询
    177****0166用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    172****8404用户3分钟前提交了咨询
    广州用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    178****4420用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    143****7485用户1分钟前提交了咨询
    137****3784用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    163****6443用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    133****3707用户3分钟前提交了咨询
    142****3514用户4分钟前提交了咨询
    145****6764用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    153****8084用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    162****3475用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    150****4333用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    132****8535用户2分钟前提交了咨询
    166****1831用户4分钟前提交了咨询
    130****6414用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    154****1325用户2分钟前提交了咨询
    130****4560用户3分钟前提交了咨询
    167****7470用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    168****3168用户2分钟前提交了咨询
    167****5211用户4分钟前提交了咨询
    130****4240用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州134****2295用户4分钟前已获取解答
常州188****4146用户3分钟前已获取解答
沭阳134****8161用户2分钟前已获取解答
加班费基数低于最低工资合法吗
加班费基数低于最低工资不合法,在实际生活中,也是不被允许的,加班费要严格按照相关的法律规定来计算,不同的时间段的加班费标准也是有所区别的,当然这个也要看用人单位与劳动者直接的协商。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
知道基数加班工资怎么算的
目前,我国最高人民法院并未就加班工资的计算基数作出相应的规定,实践中往往是参考某地高院出台的指导意见。其中,若是双方有约定基数的话,则可以按照约定计算。要是实际发放的工资高于约定的工资标准,则此时可以以实际发放的工资标准作为计算加班工资的基数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班费基数低于最低工资标准合法吗?
加班费基数低于最低工资标准肯定是不合法的,对于加班费一般是要高于正常工资的倍数,如果是平常的工作日加班就会按正常工资的百分之五十来进行计算,而对于周未加班的就会按百分之二百来进行计算。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
以最低工资为加班基数合理吗?
是不合理的,一般是需要按照员工的平均薪资为基准的。按照我国相关法律中的相关规定,如果员工在正常的工作时间之外付出了劳动的,需要单位支付一定金额的加班费,否则视为构成了违法的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6911 位律师在线,高效解决问题
公司降低加班费计算基数合法吗
在当下社会,职场人士的加班费往往与其工作基数相关。雇主在设定加班工资标准时,需遵循一定原则:若劳动合同已明确加班工资基础,应严格遵守;若只明确工资总额但未提及加班费用基础,则以正常工资为基础;若合同未明确报酬或存在争议,则依据《劳动合同法》第十八条处理,先商谈后达成共识;若集体合同、劳动合同均未提及,则以实际工资为准。我们致力于公平公正,维护员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应