律图审稿专业委员会3轮严审

我和几个朋友合开了一家公司,雇佣了一些员工,近期需要加班告知员工可以调休但其拒绝,请问员工加班调休不休的那天是否需要支付加班费?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2018-07-25 广西河池
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律师解答 共2条
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    员工加班调休不休属于其自愿,不需要支付加班费。根据《劳动法》第四十四条第二项和相关规定,用人单位按照劳动者休息日工作的,应当首先安排补休;不能安排补休的支付加班费。用人单位安排了劳动者补休,员工不休,是对自己权利的处置,自我放弃休息权,用人单位无需支付加班费。
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    6 2018-07-25
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    用人单位要求周日值班不支付加班费 没有调休 是属于一种违法行为 劳动者可以申请劳动仲裁 要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委 申请劳动仲裁 立案时需携带:仲裁申请书2份申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2提交材料后 5个工作日仲裁委给予立案 然后给双方举证期 给对方答辩期;然后开庭审理 之后对你们双方进行调解 调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁61天内结案;对于裁决书不服 劳动者可以起诉到法院;3申请劳动仲裁期间 不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资 但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表考勤卡加班审批单加班通知监控录像证人证言加班时所做工作形成的书面文字记录电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的 支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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    9 2020-10-22 17:05:05
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调休能代替加班费吗,调休能否代替加班费
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
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加班可以调休不给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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加班调休后还要给加班费吗
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之150%的工资报酬,该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作,用人单位有权以调休代替,不能安排调休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,该加班不能用以后安排调休处理,应支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷
取保候审能离开那个地方吗
[律师回复] 解析:
在被采取保释措施之后,当事人可以暂时地离开当地,然而,如果其目的地涉及到该市县之外,那么必须得到执行机构的批准方能成行。
其次,倘若未经许可擅自离境者,且此时已支付了保证金的情况下,应当扣留部分乃至全额的保证金;
另外,还可以根据实际情况,强制犯罪嫌疑人和被告进行检讨和悔过,重新支付保证金、提供担保人,甚至实施监视居住以及逮捕等措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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双休日加班调休怎么算?
1、周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
盗窃罪加重情节有哪些
[律师回复] 解析:
1.成为犯罪集团的组织者或同谋且在共同犯罪活动中情节恶劣的主要参与者;
2.实施了针对金融机构的盗窃行为;
3.流离失所地进行盗窃且对社会危害性较大的行为;
4.曾因盗窃行为被判过有期徒刑,再次参与盗窃者;
5.因盗窃行为导致被害人死亡、精神异常或者引发严重后果的情况;
6.对国家救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、医疗款物实施盗窃,并造成严重后果的行为;
7.盗窃生产资料,从而严重扰乱生产秩序等情形。盗窃罪是指以非法占有为目的,通过秘密窃取公私财产的方式,盗窃数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。只有基于主观故意条件下才能判定构成盗窃罪。成立盗窃罪,要求行为人明确意识到自己所窃取的是他人合法拥有的财物。如果误以为是自己所有或者占有,而将其取回的,则不能认定为盗窃罪。在量刑起点的基础上,可以根据盗窃数额、次数、手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实,适当增加刑罚量,以此来确定基准刑。对于多次盗窃,且数额已经达到较大标准的,应当以盗窃数额作为量刑起点,而盗窃次数则可作为调整基准刑的量刑情节。若数额尚未达到较大标准,则应以盗窃次数作为量刑起点,超过三次的次数则可作为增加刑罚量的依据。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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调休能抵加班费吗
劳动法第44条第3项支付劳动者延长工作时间的工资报酬,而不得以调休的方式代替。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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劳动纠纷
绑架罪加重结果被取消怎么处理
[律师回复] 解析:
关于绑架罪的情况较为复杂,其中包含有结果加重犯罪的情形。所谓绑架罪的结果加重犯罪,即是指在实施绑架行为的过程中,导致被绑架人死亡的严重后果。
此外,还存在着由于绑架行为本身的过失而导致被绑架人死亡的情况,但这需要绑架行为与死亡之间具备直接性的因果关系。
依据相关法律法规,在绑架过程中造成被绑架人死亡或杀害被绑架人的,应当视为绑架罪的结果加重犯罪进行处理。对于犯下绑架罪行的罪犯,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被判处罚金或没收财产。若情节相对轻微,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。特别需要指出的是,如果在犯下前述罪行的过程中,导致被绑架人死亡或杀害了被绑架人,那么罪犯将面临死刑的严厉制裁,并且其全部财产也会被依法没收。
至于那些以勒索财物为目的而偷盗婴幼儿的罪犯,同样将按照上述条款进行惩处。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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