律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司底薪是1950我的技能补贴和岗位补贴是1820加起来是3770每个月加班都在130小时以上请问公司算加班费是按1950给我算还是应该按3770给我算

10w+浏览 匿名 2018-07-25 江苏苏州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 席静律师
    席静律师
    日工资乘2倍。
    1、首先计算出日工资。根据规定,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
    则:1700÷21.75=78.16(元)。
    2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    则:加班费为156.32元(78.16×200%=156.32)。
    注:
    1、计算加班费时,劳动合同中约定了加班工资基数的,按约定的标准确定;
    2、劳动者月工资低于当地市最低工资标准的,按照当地市最低工资标准基数计算。
    附录:《中华人民共和国劳动法》(节选)
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    7 2018-07-26
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6902位律师在线平均3分钟响应99%好评
我们公司底薪是1950我的技能补贴和岗位补贴是1820加起来是3770每个月加班
一键咨询
  • 宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****4453用户2分钟前提交了咨询
    135****1408用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    145****2727用户3分钟前提交了咨询
    135****3486用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    176****8871用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
  • 南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    164****6100用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****8767用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    161****3458用户4分钟前提交了咨询
    146****0142用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****6026用户3分钟前提交了咨询
    133****6624用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    168****5516用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    158****7008用户3分钟前提交了咨询
    135****4558用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****3022用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    157****4138用户3分钟前提交了咨询
    142****7405用户3分钟前提交了咨询
    172****2640用户3分钟前提交了咨询
    158****2062用户1分钟前提交了咨询
    155****5547用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****5176用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    162****8313用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    135****2088用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    163****2706用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    153****6468用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****7656用户1分钟前提交了咨询
    161****4010用户3分钟前提交了咨询
    143****5574用户3分钟前提交了咨询
    155****0183用户2分钟前提交了咨询
    161****3107用户2分钟前提交了咨询
    174****3524用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    162****1000用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****1113用户1分钟前提交了咨询
    147****6544用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    178****7148用户3分钟前提交了咨询
    164****5044用户3分钟前提交了咨询
    143****6717用户1分钟前提交了咨询
    144****2117用户1分钟前提交了咨询
    157****6277用户1分钟前提交了咨询
    144****4605用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****0181用户4分钟前提交了咨询
    166****4256用户2分钟前提交了咨询
    148****5505用户4分钟前提交了咨询
    175****3016用户2分钟前提交了咨询
    161****5327用户4分钟前提交了咨询
    135****3730用户3分钟前提交了咨询
    153****8765用户1分钟前提交了咨询
    146****6007用户4分钟前提交了咨询
    165****5756用户2分钟前提交了咨询
    164****7357用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州152****9847用户2分钟前已获取解答
南京177****4489用户1分钟前已获取解答
常州156****1453用户2分钟前已获取解答
底薪1950加班费怎么算?
会将月工资基数除以21、75天,然后按照时薪进行计算。劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
底薪1820加班费怎么算?
底薪1820加班费根据不同加班时间来进行不同的计算。比如说,如果是平时晚上加班的话,那么就按照底薪1820元的1.5倍来进行发放加班工资,如果是周末的话,就按照底薪的两倍来发放加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
我国的加班补贴算工资里吗?
?我国的加班补贴是不算在基本工资里的。如果是在工作时间以外是,用人单位额外的安排劳动者加班的,此时是需要支付劳动者相应的加班费的,此时需要注意的是,在计算加班费的时候,要按照法定的标准确定,保护劳动者的劳动权益。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
底薪1820加班费要怎样算
底薪1820加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4334 位律师在线,高效解决问题
底薪1820加班费应该如何算
底薪1820加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:1820除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*