律图审稿专业委员会3轮严审

在工厂上班,最近上夜班,跨了两天,不知道是不是算加班,不知道怎么算工资,想咨询下夜班跨两天是否算加班?

帮助10人 10w+浏览 匿名 2018-07-28 辽宁朝阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共2条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    上夜班的话,要看具体请情况,如果相对与白班的不算加班,是普通班。与白班一样算,可能加点补助什么的,如果要算加班,八个小时后就算加班就行了。
    加班标准计算?
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    11 2018-07-28
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一、加班加点工资的支付标准是:
    (1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;
    (2)休息日(即星期
    六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;
    (3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。
    二、法律依据:《劳动法》 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    12 2018-07-28
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6330位律师在线平均3分钟响应99%好评
最近上夜班,想知道夜班跨两天是否算加班?
一键咨询
  • 165****3440用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    137****2466用户1分钟前提交了咨询
    营口用户4分钟前提交了咨询
    150****5347用户3分钟前提交了咨询
    145****2232用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    163****7745用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
  • 166****3256用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    143****8107用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    134****4821用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    162****6232用户2分钟前提交了咨询
    171****0321用户1分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    166****7614用户2分钟前提交了咨询
    145****5643用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    150****6471用户4分钟前提交了咨询
    146****6543用户2分钟前提交了咨询
    136****8652用户2分钟前提交了咨询
    133****8543用户2分钟前提交了咨询
    锦州用户1分钟前提交了咨询
    152****8617用户2分钟前提交了咨询
    164****3206用户1分钟前提交了咨询
    158****2751用户2分钟前提交了咨询
    170****2777用户1分钟前提交了咨询
    164****6125用户2分钟前提交了咨询
    178****4462用户1分钟前提交了咨询
    172****5106用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    130****1262用户3分钟前提交了咨询
    145****8674用户1分钟前提交了咨询
    171****8647用户1分钟前提交了咨询
    135****3323用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    138****0130用户4分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    156****2537用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户2分钟前提交了咨询
    156****8102用户2分钟前提交了咨询
    175****5282用户2分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    176****3671用户1分钟前提交了咨询
    155****1460用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    166****2523用户4分钟前提交了咨询
    157****5501用户2分钟前提交了咨询
    154****2047用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户4分钟前提交了咨询
    132****7775用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    166****6453用户1分钟前提交了咨询
    145****6317用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    158****0472用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    营口用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户3分钟前提交了咨询
    盘锦用户2分钟前提交了咨询
    172****6318用户2分钟前提交了咨询
    145****1071用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户4分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    176****0810用户3分钟前提交了咨询
    167****3861用户1分钟前提交了咨询
    160****2847用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    156****4570用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户3分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    营口用户1分钟前提交了咨询
    136****3165用户3分钟前提交了咨询
    174****8867用户2分钟前提交了咨询
    134****8735用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    146****4668用户4分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州156****8273用户4分钟前已获取解答
沭阳135****8754用户1分钟前已获取解答
常州152****4434用户3分钟前已获取解答
加班夜班工资怎么算2024
1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
夜班连白班违反劳动法
如果夜班工作者在连续的夜班后直接转为白班工作,而没有足够的休息时间,这可能违反了劳动法关于休息时间的规定劳动者享有休息休假的权利。具体来说,劳动法规定了以下几项关于休息和休假的原则:每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。对于超出标准工时的劳动,用人单位应当支付加班费。若是对夜班连白班违反劳动法有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
一个月里有夜班休息的,调休夜班是什么意思?
调休制度指员工在特定工作日无需出勤,但在周末或假期需补足缺席天数或完成紧急任务后补假,以平衡工作日总时长。企业批准员工请假后,员工需在后续周末或假期结束后根据实际情况选择补班或接受额外任务,同时企业需全额发放日常工作周的基本薪资。因此,许多企业采用调休处理员工请假事宜。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
一个月里有夜班休息的,调休夜班是什么意思?
调休制度指员工在特定工作日无需出勤,但在周末或假期需补足缺席天数或完成紧急任务后补假,以平衡工作日总时长。企业批准员工请假后,员工需在后续周末或假期结束后根据实际情况选择补班或接受额外任务,同时企业需全额发放日常工作周的基本薪资。因此,许多企业采用调休处理员工请假事宜。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7095 位律师在线,高效解决问题
夜班加班工资如何计算2024
1、在平时夜间加班的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、休息日夜间加班的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、法定节假日夜间加班的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
如果天燃气和充电桩距离住宅楼过近,是否存在安全隐患?
[律师回复] 天然气设施和充电桩如果距离住宅楼过近,确实可能存在安全隐患:

一、天然气方面
1. 泄漏风险
   - 天然气主要成分是甲烷,它是一种易燃、易爆气体。如果天然气管道、阀门等设备出现泄漏,甲烷会在空气中积聚。当达到一定浓度(甲烷的爆炸极限为5% - 15%)时,遇到火源就可能发生爆炸。距离住宅楼过近会使泄漏的天然气更容易进入室内空间,增加居民暴露在危险环境中的可能性。
2. 火灾风险
   - 即使没有发生爆炸,天然气泄漏后一旦被点燃,也会引发火灾。靠近住宅楼的天然气设施发生火灾时,火焰和高温可能会对建筑物的外墙、窗户等造成损坏,进而威胁到室内人员和财产的安全。

二、充电桩方面
1. 电气安全风险
   - 充电桩在充电过程中涉及高电压、大电流。如果充电桩的电气设备出现故障,如短路、漏电等情况,可能会产生电火花。在距离住宅楼较近的情况下,电火花可能会引燃周围的可燃物质,引发火灾。
2. 电池热失控风险
   - 电动车的动力电池在充电过程中可能会出现热失控现象。当电池内部发生短路、过充等异常情况时,电池温度会急剧升高,进而可能导致电池起火、爆炸。如果充电桩距离住宅楼很近,电池起火爆炸产生的冲击波和火焰会对住宅建筑和居民造成严重危害。

为了保障居民的生命和财产安全,天然气设施和充电桩的安装位置通常需要符合相关的安全标准和规范。这些规范一般会规定它们与建筑物之间的最小安全距离,并且会考虑到通风条件、防火措施等多种因素。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

*