律图审稿专业委员会3轮严审

我妹妹刚刚工作没多久,在加班的过程中,早退下班了,不小心被车给撞了,当场死亡,员工加班早退途中工死亡,属于工伤吗?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2018-07-29 广东东莞
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    董某深夜提前下班回家,途中不幸遭遇车祸意外身亡。死者的近亲属遂向工伤认定机构申请工伤认定。然而,人社局以员工早退,不属于下班时间,作出了不属于工伤的认定。死者近亲属与工伤认定机构由此引发纠纷,经过法院两审终结,仍不服向最高院提出再审申请。那么,下班早退途中出车祸,到底算不算工伤?员工加班早退途中工死亡如何呢?
    一、下班早退发生事故,人社局是否如认定为工伤?
    董某是一家公司的保安,按照公司《门卫保安管理制度》规定,保安的工作时间为:早班7时至15时,中班15时至23时,晚班23时至次日7时,保安应当严格按照公司考勤制度和排班表值班,如个人有突发事件不能正常上班,需请假由公司统一安排。食品公司《考勤管理制度》规定,员工在规定的下班时间前30分钟内下班的视为早退,迟到或者早退超过30分钟视为旷工。
    《工伤保险条例》第十四条,认定为工伤的情形:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的。(下班途中既包括正常上下班途中,也包括职工加班的上下班途中。受到机动车事故伤害的,不包括职工本人无证驾驶和酒后驾驶造成的伤害。)
    人社局综合取得的各项证据材料,认定董某正常上班时间到23时,董某未经单位同意于22时25分左右骑自行车离开单位,不属于职工正常的上下班范畴,不符合上下班途中的时间要求,即董某在本次事故中导致的死亡不符合“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害”的情形。据此,人社局作出《不予认定工伤决定书》,对董某发生事故受到的伤害,不予认定或者视同工伤。
    二、最高院是否支持近亲属认定为工伤的诉求?
    人社局不予认定工伤,一审、二审法院也未支持董某近亲属郭某等3人的诉讼请求。郭某等三人不服判决,向最高院提出再审申请。
    最高院认为,董某系在公司任保安一职,该公司对门卫保安上下班时间有明确规定。董某案发当日正上中班,规定的下班时间是当日23时,而发生交通事故的时间是当日22时25分,故董某提前下班时间至少超过35分钟。
    以上事实,人社局在工伤认定阶段对食品公司保安员冯某、徐某以及郭某所作的《询问笔录》均能够证实,也能与董某和食品公司所签订的劳动合同中关于“每日工作八小时”的约定、该公司的《门卫保安管理制度》及《员工手册》等相印证。原审法院在郭某等3人未能提供相反证据证实董某提前下班系经过公司批准或已跟同事完成正常交接班的情况下,认定董某提早下班属于擅自离岗行为并无不当。
    董某作为保安人员在工作时间擅自提前离岗超过半小时以上,已超出了正常、合理的“下班”时间。郭某等3人的再审申请不足以推翻原生效判决,其再审申请不符合行政诉讼法第九十三条规定的情形,故裁定驳回其再审申请,未支持董某的工伤认定。
    全文
    6 2018-07-29
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员工加班早退途中工死亡,是否属于工伤吗?
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我加班引发的疾病能否认定为工伤?
[律师回复] 加班引发的疾病是否能认定为工伤,需要根据具体情况来判断,一般要从以下几方面综合考量:

1.?疾病类型与工作的关联性:
- 如果所患疾病属于职业病范畴,例如长期在特定工作环境中接触有害物质引发的疾病,像尘肺病、职业性中毒等,那么可以认定为工伤。因为职业病是由于工作中接触有害因素直接导致的疾病,与工作有明确的因果关系。
- 对于一些常见疾病,如高血压、心脏病、脑溢血等,如果能通过司法鉴定程序证明疾病的发作与连续加班、工作强度大或工作压力等工作因素存在因果关系,也有可能被认定为工伤。但如果只是员工自身原本就患有这些疾病,无法证明与工作相关,通常难以认定为工伤。
2.?发病的时间和地点:
- 若在工作时间和工作场所内突发疾病,这增加了认定工伤的可能性。比如在加班过程中突然感到身体不适、发病,符合工伤认定的时间和地点要求。
- 如果是在加班后回家休息期间发病,一般较难认定为工伤,但如果能证明疾病从加班时就开始发作,回家后症状持续加重直至达到需要就医的程度,且疾病发作具有连续性,也可能会被认定为工伤。例如,员工加班时已经出现身体疲惫、不适等症状,回家后不久病情恶化送医,这种情况有可能符合工伤认定条件。
3.?抢救结果和时间限制:
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。所以如果因加班引发的疾病导致员工在 48 小时内死亡,可按照视同工伤处理;但如果超过 48 小时,通常无法认定为工伤。

总之,加班引发的疾病能否认定为工伤是一个较为复杂的问题,需要综合多方面因素进行判断。如果对工伤认定结果有异议,可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。
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