我有个关系很好的朋友前段时间在老家的时候刚刚换了新工作但是天天加班，想知道怎样写节日加班，加班费怎么算

第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

1、首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
2、没有申报的实行标准工时制。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，加班费的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数（20.83天即：全年365天-11天法定假日-52周2公休日12个月）乘以加班计算标准和加班天数。以上便是法定节日加班费怎么算的相关解答，望采纳。