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员工迟到累计多少次算旷工,旷工多少次可以辞退

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2018-08-01 江苏无锡
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    旷工被辞退,根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    解决旷工辞退是否有补偿金的办法有:
    1,如果劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,则用人单位属于违法解除合同,需要向劳动者支付双倍经济补偿。
    2,如果劳动者确有严重违反用人单位的规章制度,且该制度经工会及全体职工代表讨论通过,并由全体劳动者签字确认,则应认定该制度符合法律规定,用人单位依照该制度辞退劳动者属于行使用工自主权的表现,并无需向劳动者支付经济补偿金。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    6 2019-06-04
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累积旷工多少天解除劳动关系?
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
可以起诉父亲吗,多次欧打我
[律师回复] 可以起诉父亲,多次殴打属于家庭暴力行为156。相关法律依据和起诉情况如下:
法律依据
《反家庭暴力法》1:明确规定了家庭暴力是违法行为。第三十三条规定,加害人实施家庭暴力,构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
《未成年人保护法》1:第十条规定,父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境,依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。禁止对未成年人实施家庭暴力,禁止虐待、遗弃未成年人。
《中华人民共和国民法典》5:自然人的生命权、身体权、健康权受法律保护,遭受家庭暴力的受害人可要求施暴者承担侵权责任,赔偿医疗费、护理费、误工费等合理费用。
起诉流程
收集证据8:收集能证明父亲多次殴打你的证据至关重要,如医院的诊断证明、病历、受伤的照片、视频录像、现场的证人证言、与父亲沟通时关于殴打事情的聊天记录或通话录音等。
寻求帮助4:可先向公安机关报案,让警察介入调查,制作询问笔录等;也可以向社区居委会、村委会、妇联等组织反映情况,这些组织可提供调解、心理辅导等帮助,相关的调解记录等也可作为证据。
咨询律师:咨询专业律师,律师会根据具体情况判断父亲的行为是否构成犯罪,以及在民事赔偿方面能主张哪些权益,同时会指导你准备起诉材料。
提起诉讼11
撰写起诉状:写明原告(你自己)和被告(父亲)的基本信息、诉讼请求(如要求父亲停止侵害行为、赔偿损失等)、事实和理由(详细描述父亲多次殴打你的时间、地点、经过等情况)。
提交材料:将起诉状和相关证据材料一并提交给有管辖权的人民法院,一般是父亲住所地或者经常居住地的基层人民法院。
等待审理:法院受理案件后,会安排开庭审理。审理过程中,你需要如实向法官陈述案件事实,出示证据,维护自己的合法权益。法院会根据事实和法律作出判决。
此外,如果面临家庭暴力的现实危险,还可以向人民法院申请人身安全保护令56。
通常迟到多长时间算旷工
法律上没有明确的规定迟到多久算旷工,一般可以根据不同公司的规章制度进行。旷工是指劳动者在没有请假的情况下没有到岗位上进行工作。劳动者旷工的话,那么是可以不支付该天的工资的,同时也会影响到职工的绩效。
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劳动纠纷
想了解,我想问下莒县计划生育政策是什么呢?
[律师回复] 莒县执行山东省的计划生育政策,主要内容如下4:
生育调节
提倡适龄婚育、优生优育:一对夫妻可以生育三个子女。已生育三个子女的夫妻,有子女死亡或者有病残儿不能成长为正常劳动力的,可以等额再生育子女。夫妻可以自行选择生育子女的时间,依法享受母婴保健和计划生育技术服务。
落实生育登记制度:各级人民政府应当采取措施落实生育登记制度,做好与生育保险待遇的衔接,推进出生医学证明、户口登记、医疗保险、社会保障、儿童预防接种等服务事项联办。
避孕方法选择权:公民享有避孕方法的知情选择权。育龄夫妻有权自主选择避孕节育措施,预防和减少非意愿妊娠。
建立人口监测体系:县级以上人民政府应当建立完善覆盖全人群、全生命周期的人口监测体系,密切监测生育形势、人口变动趋势和健康水平,在人口出生率、性别比、死亡或者畸形等出现异常情况时采取积极的干预措施。
禁止歧视等行为:禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育的妇女。禁止歧视、虐待、遗弃婴儿和违法送养子女。
奖励与社会保障:县级以上人民政府应当落实基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度,促进计划生育,并根据当地实际采取减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担;为因生育中断就业的女性提供就业培训公共服务,支持用人单位采取有利于夫妻双方照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作制度等支持措施。
另外,莒县还为准备怀孕的夫妇提供免费孕前优生健康检查服务6。服务对象为拟在婚后半年内怀孕的男女双方在办理结婚登记前,或已接受过婚前医学检查的夫妻双方及准生二孩的夫妻双方6。
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累计旷工多少天可以解除劳动合同?
连续旷工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
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劳动纠纷
累计旷工多少天可以解除劳动合同
根据相关法规,员工连续三天或一个月内累积五天以上旷工,视为严重过失,公司有权解除合同并不支付经济赔偿。严重违纪员工同样适用此规定。旧规定中的天数已不适用,现以劳动法为准。员工违反规章制度,企业可依法解雇,应严格遵守企业内部规定。
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劳动纠纷
累计旷工多少天可以解除劳动合同
根据相关法规,员工连续三天或一个月内累积五天以上旷工,视为严重过失,公司有权解除合同并不支付经济赔偿。严重违纪员工同样适用此规定。旧规定中的天数已不适用,现以劳动法为准。员工违反规章制度,企业可依法解雇,应严格遵守企业内部规定。
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